问题——在人才竞争日益激烈的背景下，县域要实现高质量发展，关键在于把青年留得住、用得好。
但现实中，不少青年面临“工作节奏快、社交半径小、婚恋成本高、情感支持弱”等困扰，尤其在机关企事业单位集中、通勤与加班常态化的地区，青年在“职业发展”之外的生活需求容易被忽视，进而影响其对城市的长期预期与归属感。
原因——一方面，青年群体的婚恋观与交往方式更趋理性，既期待真诚交流，也更加看重安全、隐私与活动品质；另一方面，县域公共服务资源相对集中在就业、住房、教育等“硬指标”，对情感联结、社群融入等“软服务”的供给不足，容易形成“来了能就业、留下缺生活”的落差。
加之跨区域流动增多，外来青年缺少本地朋友圈与稳定社交场景，融入成本上升，留驻意愿受到影响。
影响——肥东县此次在春节前夕举办单身青年联谊活动，正是对上述现实痛点的一次精准回应。
活动吸引来自全县机关、企事业单位的100余名青年参与，通过“击鼓传花”“新春歌曲飞花令大擂台”“情歌记忆博物馆”“新年心愿点唱机”等环节，打破初见的拘谨，促进自然交流，增强参与体验。
一位28岁的参与者表示，日常工作忙、社交圈有限，此类活动轻松真诚，为结识志同道合的朋友提供了机会。
更重要的是，这种以公共服务搭桥、以情感链接促融入的方式，有助于提升青年对城市的情绪认同和生活满意度，在“看得见的服务”中增强“愿意留下的理由”。
对策——从实践看，做好青年服务，既要办好一场活动，更要形成可持续的制度化供给。
肥东县总工会围绕单身青年“急难愁盼”，将联谊交友作为服务青年成长成才的一项内容，推动活动品牌化、常态化。
据介绍，截至目前当地已举办相关交友联谊活动17场，吸引近1400人次参与，促成80余对青年牵手。
下一步，当地提出将持续优化青年发展生态，完善人才引育留用全链条服务，打造近悦远来的青春之城、梦想之城。
对此，可从三个层面进一步发力：一是完善“活动+服务”组合供给，把联谊与就业指导、心理关怀、城市融入、志愿服务等资源联动，形成从“认识城市”到“融入城市”的闭环；二是提升平台的规范化与安全性，强化实名认证、秩序维护与隐私保护，确保活动健康有序，增强青年信任；三是推动部门协同，将工会、团委、人社、住建等资源整合，把婚恋交友与住房保障、人才公寓、落户便利、公共文化供给等政策相衔接，让青年在城市生活的关键节点得到支持。
前景——当前，各地纷纷从“抢人”转向“留人”，从“政策礼包”转向“服务生态”。
县域如果能把青年关注的现实问题拆解为一项项可感可及的具体服务，并以稳定持续的机制供给，把“工作机会”与“生活品质”同步提升，就能在区域人才竞争中形成差异化优势。
肥东以“有温度的交友平台”切入青年需求，既是公共服务理念的延伸，也为构建青年友好型城市提供了可复制的路径：用细致入微的民生服务提升城市黏性，用多元社交与文化活动增强归属感，从而让更多青年在这里安心发展、扎根成长。
人才是城市发展的第一资源。
肥东县通过联谊活动这一创新举措，将人才工作从单纯的招引扩展到全方位的服务和关怀，体现了新时代人才工作的新理念。
这启示我们，留住人才不仅要提供发展机遇，更要营造温暖的人文环境，让青年在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在城市中有归属感。
随着这类服务举措的不断深化和完善，必将为区域经济社会发展注入更强劲的人才动力。