3月4日，在深圳找工作的一名女子遇到了特别的礼遇。她在面试结束后，收到了公司给她的一封感谢信和一个66元的交通补助红包。公司说，发这个红包是为了让面试者心里舒服点，同时也感谢她的到来。给员工备足零食、水果和饮料，甚至搞咖啡日、生日会这种仪式感的活动，老板把公司文化和对外形象看得很重。虽然她也听说过有些公司在网上发布招聘信息时不说清楚工资福利，结果求职者白跑一趟，但这次面试的传媒公司给她留下了深刻印象。这位老板不仅让后勤部门做好服务工作，还特别尊重求职者和员工。 这名女子之前在西安面试了一家传媒公司，没想到也收到了类似的待遇。那家公司给了她30元交通补助和一封感谢信。公司承诺会在3个工作日内通知结果，“如果暂时没机会合作”，也会把她的资料保留在人才库里。她从外地过来面试时倒了3次地铁。虽然30元不算多，但这份心意让她心里暖暖的。之前听说有些招聘专员为了刷业绩忽悠求职者去面试却不给通知结果，“此次”经历让她觉得这家公司在人文关怀方面做得很不错。 这个帖子现在的点赞量已经超过3万了。大家都在评论区讨论这件事，“这说明公众很在意自身在求职或工作时得到公司的尊重”。这次经历让她对这家公司好感大增。现在她已经被录用了，正在等入职。“现实中很多公司招聘信息写得不清不楚就让求职者跑过去”，有的还忽悠人去面试只为了刷业绩，“而这次面试的公司在这方面做得很好”。 老板认为设计公司的员工大多比较年轻，“公司对他们好”，他们也会回报公司。“因此人才流失不大”，“今年业务有所增长”，便开始招人了。“把面试者的资料列入人才储备档案库”，“希望今后有共事的机会”，“无论是否通过面试都能收到这样的待遇”。极目新闻记者注意到这个帖子在网上引发热议，“超过3万的评论和点赞量”，“说明大家对这个事情很关心”。