针对近期网络关注的干部任前公示信息争议，新干县组织部门会同纪检监察机关成立专项调查组，通过调取原始档案、复核涉及的流程等方式开展核查；调查确认，拟提拔干部杨雯的公示信息中“1982年7月出生”“无党派人士”等内容与组织档案一致，符合干部选拔任用规定。经溯源核查，相关信息偏差源于其所在单位此前在政务公开环节审核把关不到位。该单位在信息发布过程中未严格落实“三审三校”，导致基础数据录入出现错误。目前，涉事单位已完成错误信息更正，并在全县范围内开展政务公开专项整改。此次事件也反映出个别基层单位在信息公开管理中仍存在制度落实不严、审核责任不到位等问题。结合近年各地通报情况看，因工作疏忽引发公示争议的情况并不罕见。2022年中央组织部印发的《干部人事档案工作条例》明确要求，任何单位和个人不得擅自更改档案内容，重要信息公示须经多重核验。
信息公开的意义不止在“公开”，更在于“准确、可核验、可追溯”。面对社会监督，及时核查、主动纠错、依规问责，才能维护制度权威与公共信任。以此为鉴，基层单位应更压实审校责任，细化公开流程、严格把关，确保每一条公开信息经得起核查，让公开运行更加规范有序。