年轻干部是党和国家事业的接班人，廉洁素质直接影响党风政风建设成效。近年来，个别年轻干部因廉洁教育不足、监督提醒不够——在用权过程中出现偏差——教训值得警醒。如何在成长关键期把廉洁教育做在前面、落到实处，已成为各地推进党风廉政建设的一项重要工作。昭化区纪委监委的探索突出问题导向，坚持预防在先。该区面向新提拔干部集中开展廉洁教育，紧盯入职、提拔等关键节点，通过廉政谈话、签订家庭助廉承诺书、参观廉洁文化教育基地等方式，引导年轻干部在思想上守住底线。这些举措强调以事实和体验促警醒，通过多渠道、全环节的教育实践，帮助年轻干部树牢正确的权力观、人生观和价值观。 “传帮带”结对模式是该区的一项创新做法。为每名年轻干部明确帮带老师，建立“一对一”结对关系，在思想、业务、作风等跟进指导，既便于及时了解思想动态和工作表现，也能及早发现苗头性、倾向性问题并提醒纠偏。这种近距离、常态化的帮扶机制，把廉洁要求转化为日常可执行的行为指引，提升了教育的针对性和实效性。
昭化区的实践表明，新时代年轻干部培养既要严管，也要关爱。正如树木生长需要适时修枝，干部队伍建设同样需要把预防和保护机制前移。随着涉及的制度持续深化，有望为基层治理培养输送更多德才兼备的力量，也为完善党和国家监督体系提供可借鉴的地方经验。（完）