当前，基层干部队伍建设有新的形势和要求。如何激励年轻干部树立远大理想、增强担当意识、提升综合能力，成为各地党委政府的重要课题。长顺县近日举办的"薪火计划"年轻干部演讲比赛，正是在这个背景下的一次有益探索。 这次比赛汇聚了全县各乡镇街道和县直各部门、各领域的24支代表队，参赛范围广泛、代表性强。选手们通过单人演讲、多人组合等多种形式，运用PPT、视频、音效等现代传播手段，围绕"长顺青年擎薪火·勇立潮头敢担当"的主题，讲述了一个个生动的故事。《穿越硝烟的"青春之问"》《承薪火勇担当 以青春筑长顺》《青春接力：跨越时空的奋斗交响曲》等作品，既表明了年轻干部的理想追求，又将党的二十届四中全会精神与长顺发展实践紧密结合，充分展现了新时代基层干部的精神风貌。 从参赛选手的表现看，年轻干部对于传承优良传统、担当时代责任有着深刻认识。敦操乡青年干部郭倩兰以"背篼干部"精神为题材，通过实地走访第一代背篼干部，深入了解他们扎根基层、服务群众的事迹，将历史与现实相结合，诠释了代际相传的使命担当。长顺县水务局青年干部潘婷则表示，通过比赛看到了全县各部门青年干部的最佳状态，更激发了自己的干事创业热情。这些表现充分说明，年轻干部具有强烈的事业心和责任感，具备在新时代建功立业的基础和条件。 举办此次比赛的深层意义在于为年轻干部搭建展示才华、彰显能力的舞台。县委组织部常务副部长陈俊指出，这是落实"薪火计划"的重要举措，旨在让各级各部门及乡镇的年轻干部相互交流、彼次沟通、共同提升。通过"青年干部上讲台"的形式，既能锻炼干部的表达能力和综合素质，又能为干部队伍的薪火相传做好人才储备。这种做法体现了新时代干部队伍建设的新思路，即不仅要选拔优秀人才，更要通过多种形式的实践历练，让年轻干部在实践中成长、在交流中进步。 从长远看，长顺县将以此次比赛为契机，持续深化"薪火计划"，通过专题培训、实践历练等多种形式，增强年轻干部的综合能力本领。这诸多举措的实施，有助于引导更多青年干部在中国式现代化建设的长顺实践中，书写不负时代、不负人民的青春答卷。同时，这也为其他地区的干部队伍建设提供了有益借鉴。
当青春誓言遇上红色话筒，当理论武装对接基层实践，长顺县的探索揭示了一个深刻命题：新时代年轻干部的成长，既需要思想淬炼的熔炉，也需要实践锻炼的舞台。这种以赛促学、以讲促干的培养模式，正在黔南大地上播撒薪火相传的种子。其价值不仅在于当下的精彩呈现，更在于为乡村振兴战略培育源源不断的内生动力。随着更多青年干部在实干中完成从"生力军"到"主力军"的蜕变，中国式现代化的基层篇章必将书写得更加饱满有力。