现在到处都在说教师的年终奖金可能要没了，工资待遇也得大变样，大家伙儿心里都直打鼓，到底是赚还是赔呢？就在网上传得沸沸扬扬的时候，不少打算考教师资格证、去一线当老师的人一下子就没了底，这以后的路看来是更难走了。 其实老师待遇这块一直是社会上的心病，虽说法律早就定死了教师的平均工资不能比当地公务员低，可真正到了地方执行的时候，各种差距还是存在，问题也没解决掉，这让不少老师心里都发慌。这次国家下的政策挺明白，要求中小学老师的平均工资不低于公务员，还把职称改革里的论文硬杠杠给去了，主要看教学成果咋样。 有些地方还给老师们配住房补贴、解决子女入学的问题，只要在编制内工作的老师饭碗端得稳，不受经济大环境波动的影响。现在就业环境这么乱，“旱涝保收”这种安全感自然就成了吸引年轻人的第一选择。 这次新的工资制度出来后，“一降三增”这个词马上就火了。“一降”是指先把基本工资砍掉10%，但紧接着马上就给补上了。通过提高绩效工资、职称工资还有山区补贴这三块，虽然名义上先把10%的基本工资扣掉了，“三增”给补回来后，老师们的总收入其实是涨了。特别是年终奖金这块以后就跟着公务员走了。 按现在的规矩算下来，要是老师每个月的基本工资是5000元，年底发两个月的话就是1万元。不过这还没完，想要拿到更多钱或者福利，老师还得有一手绝活，比如备好优质课、编校本教材、带学生拿比赛奖啥的。 国家这次改革可没把“尊师重教”当空话讲，实实在在地给了甜头。除了工资这块变了，还得给一线老师发额外的医疗补贴。以后去门诊住院看病报销比例能到90%以上。 每年还有一次免费体检的福利项目特别全，这都能帮着老师早发现早治疗身体的毛病。这就是为啥说改革不光是嘴上说说而已，而是真金白银的实惠。