大家有没有发现，劳务派遣居然成了克扣工资的手段？全国政协委员周世虹关于废除这个制度的建议，最近可火了。他的一句“劳务派遣成克扣劳动者收入的手段”，真是戳中了千万劳动者的心声啊。 这个制度原本是想解决企业临时性、辅助性、替代性的用工缺口，起到润滑作用。可现实呢？从工厂到城市服务，甚至有些单位的核心岗位，劳务派遣都被滥用了。法律规定劳务派遣只限不超过6个月的临时岗位、非核心辅助岗位，用工比例不得超过10%。可现在，大家都是长期用工了，法律红线形同虚设。 劳务派遣这个利益链条，把企业的成本降低了，把风险规避了。劳务派遣公司靠“人头费”稳赚不赔。结果呢？所有的买单都由默默付出的劳动者承担。同工不同酬、同岗不同权、同劳不同保障成了公开的潜规则。 有人算过一笔账，同样工作一年，派遣工收入比正式工少三成甚至一半。而且身份歧视更伤人，派遣工干最累的活却得不到尊重。晋升、培训、评优什么都没份。很多人在一个单位干了十年还是临时工身份，没有稳定预期和职业前途。 比起收入差距，责任悬空和维权无门更让人痛心。一旦出现欠薪、工伤或者辞退纠纷，用工单位和劳务派遣公司就会互相踢皮球甩责任。 立法要跟上，执法要严格落地才能给劳动者公平正义啊！我们支持废除劳务派遣制度的建议！期待立法加快跟进、执法严格落地，让每一份劳动都被尊重、每一份付出都有回报！