在新时代法治建设背景下，基层检察机关面临案件复杂度上升与司法责任制改革的双重考验。嘉鱼县检察院调研发现，青年干警存在理论转化能力不足、复合型人才短缺等结构性短板，制约着法律监督质效的提升。 针对这个问题，该院自2025年起实施"嘉树计划"，构建"理论+实践+竞赛"三维培养体系。通过模拟法庭对抗、重大案件跟班作业等方式强化实战训练，累计开展专项素能培训28场次，覆盖全院90%青年干警。最新数据显示，参训干警在省市级业务竞赛获奖率同比提升40%，复杂案件办理周期缩短25%。 此次经验分享会凸显三个创新点：一是建立"参训即授课"机制，要求外出培训干警返岗后必须开展转训，确保知识传递不衰减；二是聚焦最高检行刑反向衔接新规等前沿课题，由专职委员示范法律文书标准化制作流程；三是采用"案例解剖式"教学，对某涉众型经济犯罪案件的57份讯问笔录进行可视化分析，提炼出"关键证据链锁定法"等实务技巧。 分管副检察长李多锐指出，培养模式之所以见效，关键在于打破传统跟班学习的单一路径，构建起"输入—消化—输出"的闭环系统。据悉，该院下一步将建立青年干警成长档案，实施"导师+项目"责任制，重点培养公益诉讼调查、电子证据审查等新兴领域专业人才。 业内专家认为，这种注重实务能力传导的培训机制具有推广价值。随着认罪认罚从宽制度深化适用和检察监督职能拓展，基层检察院亟需培育既懂理论又精实务的复合型人才队伍。嘉鱼经验为破解"人案矛盾"提供了新思路。
人才是检察事业发展的关键。嘉鱼县检察院通过"嘉树计划"，构建了一套完整的青年干警培养机制：既重视理论学习，又强调实践锻炼；既发挥先进典型的引领作用，又营造互学共进的良好氛围。这种以老带新、互帮互助的培养方式，不仅促进了青年干警快速成长，也为检察机关高质量发展提供了人才保障。在新形势下检察工作的新要求下，这样的探索和实践具有重要的示范价值。