2018年5月26日，湖州市总工会、FM105湖州综合广播和政府阳光热线共同搭建了一个直播平台。本次活动吸引了王建祥副主席和多位专业人士，让大家能够听到关于疫情期间劳动权益保障、劳动合同纠纷以及职工帮扶等问题的详细解答。这位副主席和他的团队为大家提供了接地气的政策解读，让听众们更容易理解和应用这些干货。在直播中，大家最为关心的问题之一是工龄的认定。张女士向陈之华律师咨询了原单位劳动合同遗失时如何认定工龄。陈律师明确表示，《劳动合同法》并没有要求必须持有原件才能认定工龄，社保缴费记录、工资条、考勤表等都可以作为辅助证据。如果原单位已经注销或者不愿意配合提供证明材料，劳动者可以向社保经办机构申请出具《参保凭证》，该凭证加盖公章后与原件具有同等法律效力。小丁在2018年签订了一份没有公司公章的劳动合同。他和公司约定了两年的工作期限。人力资源部经理代表公司签字确认。然而到了2019年底，公司以“精简人员”为由提前解除了他的劳动合同。小丁拿出合同质疑公司的做法时，经理回答说没有公司公章，这份合同并未生效。根据《劳动合同法》第16条规定，双方签字或盖章即可生效。在这个案例中，小丁的入职申请单已经有法人代表签字确认，因此被认定为有效合同。调解员结合这个情况判定小丁与公司续签至期满。这个案例提醒劳动者们在签订合同时务必核对签字人的身份是否合法授权。同时要要求用人单位在落款处同时签字并加盖公章。此外还应该索要并保存一式两份的劳动合同原件，《劳动合同法》赋予了劳动者持有一份的权利。除了上述案例之外还有一些问题值得注意： 把风险挡在签字前非常重要。 建立完善的证据档案：包括工资条、考勤表、工作服、工牌以及微信群聊天记录等都要进行云端备份。 签约现场拍照：合同页码、签字盖章以及日期都要留存下来，以防后期发生撕毁行为。 遇到纠纷时可以先进行调解：联系工会法律援助站或者拨打12351热线进行咨询和解决问题。 总之，看清条款、留存证据以及及时维权是让每一份付出都被看见的重要方式。