程威提到春运是每个家庭团圆的日子，也是外出打拼的人的起点。在江西新余高铁站里面举行的招聘会，算是送给家乡人的一份实在的留人礼。春运期间，新余把招聘会搬到了高铁站里，把原来只是一个人来人往的通道，变成了有关于“扎根”的温暖所在。不管是从外地回来看家的人，还是到外地寻找新机会的人，或者是刚毕业准备步入社会的学生，他们的归途也成了在家门口找到工作的新起点。这些精准的招聘安排让人感到温暖，也打破了信息不对称的局面。就像那时候还没出站就看到了招聘信息、专业政策宣讲和贴心就业服务。要知道以前找工作多麻烦，要专门跑去人才市场或者上网翻信息，这次刚下车就遇到了合适的工作机会。这些年来不仅新余面临用工荒和就业难的问题，很多城市都遇到了同样的困局。其实这不是供需失衡造成的问题，而是信息流通不畅和服务没落地到实处。传统的招聘会守在固定场馆里等待求职者上门，线上信息也容易混杂让人难以分辨真假。这就导致很多企业需要招人却找不到合适的人，求职者想找工作却找不到合适的岗位。 新余的创新给了我们启发：就业服务可以从“人找政策”转变为“政策找人”，把服务的触角伸到人流最密集、需求最集中的地方。这个招聘会不仅有实际效果还很有温度。整齐排列着的招聘展板、醒目的电子屏幕、岗位咨询区、政策宣讲区还有装着招聘清单和政策手册的就业福袋等细节都表现出了家乡留人的诚意。 对于返乡的人来说，刚踏上故土收到的第一份礼物就是就业机会，这份暖意比千篇一律的口号更能打动人心。春运有终点但民生服务没有终点。把招聘会搬进高铁站看似只是一个小小的场景创新背后却是为民服务的初心落地。它既给企业解决了用工之急也圆了普通人“就近就业、阖家团圆”的心愿。这个有温度、有实效的创新值得更多地方借鉴学习。