问题——科技创新进入加速期，关键领域竞争日益激烈；另外，科研评价体系、学科分工惯性和既有研究范式，仍使部分女性科技工作者成长路径、选题空间与学术表达上遭遇结构性阻力。如何让更多“她力量”在基础研究、交叉探索和成果转化中持续发挥作用，成为推进高水平科技自立自强与人才强国建设绕不开的课题。 原因——一上，科研需要长期积累，部分前沿方向国内起步较晚、资源配置不均，容易进入一段“难被理解、难被评价”的阶段；另一上，一些学科长期形成的样本选择偏好与行业文化惯性，也会在无形中压缩研究议题与学术话语的多样性。此外，科研与产业之间仍存在信息壁垒与需求错配，导致部分成果距离应用场景较远，青年科研人员尤其需要更清晰的场景牵引和跨界协同平台。 影响——在浙江大学神经管理学实验室，求是特聘教授汪蕾带领团队以长期积累回应管理学研究中“理性推演与现实决策常常背离”的难题。自2006年实验室在国内率先起步以来，团队引入心理学与神经科学视角，逐步构建以神经管理学为框架的研究体系，围绕公共安全决策、数字消费、人机协作、医疗健康等议题开展实证研究。近年来，团队在直播电商社会线索、医疗智能应用抵制等方向的成果引发关注，并入选浙江省哲学社会科学试点实验室。实践显示，对交叉学科的持续投入有助于打通“人”的行为机制与组织管理之间的解释链条，为数字经济、公共治理与健康服务提供更可检验的决策依据。 在西湖大学，特聘研究员尹璐萍以更直接的方式挑战既有研究路径。她关注神经科学领域长期存在的“重雄轻雌”倾向：由于雌性动物激素周期带来波动，一些研究为了降低实验复杂度而更倾向使用雄性样本。尹璐萍回国后围绕“社交大脑”的性别编码展开研究，系统揭示与雌性行为调控涉及的的关键神经元分工。此探索不仅补充了对大脑性别差异的科学认识，也提示基础研究需要更加重视样本多样性与研究公平性，避免因方法上的便利造成认知偏差，为后续疾病机制研究与精准医学提供更可靠的基础证据。 在能源与环境工程领域，浙江工业大学能源与碳中和科教融合学院副院长胡艳军更强调“对接国家需求、扎根产业一线”。她长期从事固体废弃物资源循环与能源化利用研究，聚焦固废绿色再生增值与清洁能源转化，推动相关技术在应用场景中加快验证。针对“双碳”目标带来的人才需求变化，她推动建立“产业精英第一导师”等机制，让企业专家深度参与培养过程，学生课题对接真实工程问题，并通过虚拟仿真、数字化平台把企业项目引入课堂，实现从知识学习到工程能力的衔接。这一探索为缓解科研与产业脱节、提升人才供给质量提供了可借鉴的样本。 对策——受访科研人员的共同经验表明，释放女性科技人才潜能，需要制度与科研生态共同推进：其一，鼓励交叉学科与原创探索，完善对长期项目、冷门方向和方法学创新的评价方式，用稳定预期支持“从0到1”的突破；其二，优化科研组织与资源配置，建设更开放的跨学院、跨机构协作平台，让青年科研人员更容易获得仪器资源、数据平台与国际交流机会；其三，推动基础研究与产业需求双向对接，在“双碳”、生命健康、数字经济等领域形成更紧密的产学研联合机制，让问题来自一线、成果回到一线；其四，在科研文化层面倡导多元与包容，推动研究样本、研究问题与学术表达更具代表性与公共价值。 前景——随着国家持续加强战略科技力量建设、推进教育科技人才一体化发展，科研生态正从“规模扩张”转向“质量提升”。女性科技工作者在交叉融合、细分领域深耕与应用牵引创新中具备独特优势。可以预期，未来在实验室与产业现场、在基础研究与工程验证之间，将有更多女性以更稳定、更清晰的学术主张提出新问题、形成新范式、提供新供给，推动科研从“参与”走向“定义”。
从实验室里的微观细胞到面向未来的碳中和战略，中国女性科学家正在写下属于自己的科研叙事。她们延续老一辈科学家的严谨求实，也带来年轻一代的探索与突破。这种接力不仅拓展了科学边界，也为建设科技强国提供了不可或缺的“她力量”。当更多女性站上科研舞台中央，我们或将看到理解世界的新的视角与维度。