2019年12月入职的张工亡，就把生命定格在了2019年2月24日晚上7点08分，这一天恰好是他正月初八返岗复工的日子。2月27日这天，米哈游公司对外通报了这一不幸消息，确认这位名叫张工亡的员工确实是在自己的住所里离开了人世。面对网络上各种猜测，公司成立了专项小组，全力配合家属处理后续事宜。事情还得从前几天说起，网上突然传起了米哈游员工猝死的新闻，小红书、B站、微博这些平台上都有相关帖子。有网友晒出了一份朋友圈截图，里面说的是他36岁的表弟在上海打工时去世了。这位表弟生前在米哈游上班，负责的是《原神》的游戏程序开发工作。事发当天是正月初八（也就是2月24日），他下班后回到出租屋里就再也没醒来。家属对米哈游给出的赔偿方案很不满意。南都记者2月27日下午联系了米哈游公司求证此事。公司方面回应说，确实有一名员工在自己住处离世了，他们正竭尽全力帮家属处理好善后工作。根据公司提供的信息来看，这位员工是2019年12月加入米哈游的。2019年2月24日这天他回到了工作岗位上，晚上7点08分下班回家。第二天一大早警察发现了他的遗体。广东合邦律师事务所的肖锦阳律师对这件事发表了看法。肖锦阳表示要先确定死者的死亡是否能算作工伤。如果不属于工伤范畴，那么公司没有义务强制赔偿，只要按照社保或地方规定支付丧葬费和抚恤金就行。肖锦阳还提到如果能证明当事人在上班时间身体就有明显不适症状，并且有同事看到他发病的情况、考勤记录或者工作笔记能佐证这一点。那么出租屋就可以看作是工作岗位的合理延伸，这种情况就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，应该视为工伤。肖锦阳强调在实际案例中要看当事人下班后有没有在出租屋里发病、是否在48小时内死亡且这个过程是否连贯。如果满足这些条件才有可能被认定为视同工伤，不然通常是不予认定的。针对这种情况肖锦阳建议当事人先把劳动关系、发病的证据、死亡证明以及医疗记录都固定好。一年之内去人社局申请工伤认定，如果人社局不认可就走行政复议或者行政诉讼的途径。等认定了工亡之后再向单位或者社保基金主张自己应得的工亡待遇。