2024年的春节期间，我特意到上海最大的零工集市去蹲点看了看。结果发现那里的情况真的很让人揪心，一大群超过40岁的农民工兄弟从凌晨3点就扛着铁锹站在那里，一直等到天亮，可常常连活儿都接不到。很多人无奈地跟我聊起，过了这个岁数，工厂压根就看不上他们了，没办法只能去零工早市碰碰运气混口饭吃。可即便如此，年纪大了还是要面临各种歧视。因为手里没什么技术活儿，他们除了出大力气干体力活以外也没别的办法。 这次看到国家统计局发的数据，我心里更是一紧。报告说现在农民工的平均年龄都超过40岁了，50岁以上的人都占了三成多。再加上制造业和建筑业这些地方的自动化程度越来越高，纯靠力气吃饭的岗位本来就少得可怜。不少年纪大的工友本来就没什么新技能可学，为了养家糊口被迫去干服务性的活计。这就使得大龄人群就业的老问题变得更加固化，必须要赶紧想办法解决。 其实说到底，就业这件事就是个人素质和企业需求的一场对接战。只有双方对上了眼才能谈报酬和待遇。我国的公益性培训这些年做得很扎实，已经形成了一套大规模、体系化、专门用来促进就业的大网子。今年人力资源社会保障部还说要给至少1000万人次开展补贴性的职业技能培训。这对于那些急需更新技能、稳定收入的高龄农民工来说，无疑是个实实在在的利好消息。特别是在十四届全国人大四次会议的民生记者会上，人社部更是明确表示要推出一批适合大龄劳动者的技能培训项目。这次表态也算是给大家吃了一颗定心丸：咱们不能眼睁睁看着这些出了一辈子力气的老师傅老了之后就没地方去。希望这些实实在在的政策能早点落地生根。