问题——在区域竞争加剧、产业转移加快的背景下，县域招商引资面临现实困境：传统招商方式偏被动，项目线索来源有限、研判能力不足；跨区域对接中对企业需求把握不准、服务流程不顺，容易错失机遇；如何把人的能力短板转化为产业发展优势，是许多地方推动高质量发展必须解决的问题。
年轻干部的成长与地方发展紧密相连。来安县的实践表明，在长三角一体化发展的时代背景下，不能固步自封，要主动融入区域发展大局。通过创新干部培养机制，让年轻干部在实战中历练、在交流中学习、在合作中成长，既锻造了干部队伍，也提升了地方竞争力。这种"走出去"的战略正在转化为"引进来"的成果，为区域高质量发展提供人才支撑和智力支持。