在把中国制造业推上新高度的过程中，山东这边凭借着实打实的工匠精神，为制造业升级注入了新的动力。这次在齐鲁大地上举办的“齐鲁工匠”事迹展演，不仅给那些在技术革新和工艺优化里表现出色的人戴上了大红花，更把区域经济是怎么通过人才驱动搞创新的深层道理给讲透了。眼下，咱们国家的制造业正处在从做大到做强的节骨眼上，怎么去打破技术瓶颈、把产品做得更值钱，成了大家都得琢磨的事儿。 作为咱们国家的工业大省，山东省近几年一直盯着实体经济不放，靠政策引导还有搭台子，把一线干活的人推到了搞技术创新的第一线。这一回被表彰的工匠里头，高义国的事儿特别能说明问题。他在生产一线摸爬滚打了二十多年，带着大伙儿啃下了二十多个技术硬骨头，完成了两百多项技改。就拿那次满足国际客户苛刻要求来说吧，他的团队硬是通过改生产线、把蒸发技术瓶颈给突破了，最后弄出了高纯度液体果糖，这就帮着企业拿下了重要的国际单子。 这份成绩的背后，是好多因素一块儿凑齐的结果。看宏观面的话，山东省是把工匠精神培育当成了区域人才发展的重头戏，搞评选、宣传事迹等等手段齐上，把那种尊重手艺、爱搞创新的风气给吹起来了。换个角度看企业这边的想法，越来越多的老板也明白了一个理儿：只有把技术底子攒厚了、工艺改进了，在国际上才能不被人欺负。高义国他们搞出来的那种把多个工序串起来干的液化浓缩模式，还有那些连续离交和高浓度异构的技术用起来，其实就是企业主动去跟市场硬碰硬、攒硬本事的体现。 这些实打实的做法对产业影响特别深。一边是技术突飞猛进直接推着产品升级了、市场也做大了，让企业赚了不少钱；另一边是高义国这样的人起了带头作用，把更多人给引到了搞创新的路上，形成了那种一点带面的辐射效果。活动的时候还出了一个五十家全员搞创新的企业名单，这就更说明了工匠精神不光是个人的事儿，现在正在往那种有组织的、成体系的创新生态上转。 眼瞅着未来的日子还长，山东这边在政策配合、建平台还有育人才上还得接着使劲。有专家就说了，光靠树几个典型是不够的，得用制度把技术创新深深刻在产业体系里才行。比如可以把学校跟企业拉到一块儿合作，让搞研发的人能跟市场需求对上号；再把技能人才的评价和奖励机制给完善好，让一线干活的人拿出的真金白银的成果能被看在眼里、记在心里。 随着全球产业链都在变来变去、重新洗牌，制造业以后的较量主要就在精度和工艺稳不稳上面了。这对工匠精神的时代含义也就提了更高的要求。说实在的，工匠精神不光是咱们制造业变强的那个灵魂的东西，也是咱们经济升级离不开的软实力。 你看在齐鲁大地上长出来的这帮工匠身上，不光能看到技术上的闪光亮点，更能看到一种深深扎根在实践里头、干啥都要精益求精的文化基因。等到千千万万个劳动者都把这种匠心融进了日常的活儿里，等到创新成了企业发展的本能的时候，产业升级的路子肯定会走得越来越硬气。这份从一线传出来的力量啊，那才是中国制造最后变成中国创造时最硬气的底气。