工厂光买意外险却不交工伤保险，这事儿真让人头疼。要是工人在这出了工伤，找谁赔钱是个大问题。很多人伤了以后才发现单位只给他们上了商业意外险，根本没按规定缴工伤保险。遇到这种情况该咋办？今天就给大伙儿捋捋这维权的路子。 第一步是申请工伤认定，这是所有赔偿的前提。不管是啥保险没买，都得先去办这个手续。受伤的人得赶紧在一年内，把劳动关系证明、看病记录、还有事故咋发生的这些材料准备齐了，去社保行政部门申请。只要认定是工伤了，后面才能按工伤标准要那些待遇。别忘了也要跟保险公司说一声，告诉他们什么时候在哪弄伤的，免得以后理赔麻烦。 意外险的赔偿比较简单，拿着医院的病历、发票、诊断书这些东西找保险公司要钱就行了。一般能报销医疗费，还有伤残赔偿金或者身故保险金。钱数就按合同写的给，领了也不耽误你找厂里要工伤待遇。 不过核心责任还是在厂里头上。《工伤保险条例》规定了，单位要是没交工伤保险，所有的工伤赔偿都得自掏腰包。哪怕有意外险赔了，厂里也不能免责。 你可以向工厂要的钱包括医疗费、住院吃饭补助、停工留薪期工资（也就是原来的工资照发）、护理费、交通费。一次性伤残补助金和伤残津贴也得给。 要是以后跟单位解除劳动关系了，还能领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 赔钱的顺序通常是先报意外险，再找厂里要钱。医疗费这种实际花出去的钱不能两边都报一遍。意外险已经报销的部分，厂里那边可以抵扣掉不用再付了。 停工留薪工资和伤残补助金这些法定待遇意外险是没法代替的，厂里得全额给够。 万一厂里耍赖不给赔咋办？先跟老板商量着办，要求按标准补齐剩下的钱。商量不拢就去当地的劳动人事争议仲裁委员会告他们。要是对仲裁结果不服气还可以去法院打官司。 总之只要及时认定了工伤并保留好证据，该拿的赔偿一分也少不了。