2020年以来，兰州供电段为了给遍布甘肃中部、横跨秦岭山区和流动作业的一线职工带去组织的温暖，通过创新手段凝聚保障安全的合力。他们以影像为媒介，用三张照片串起了职工职业生命的重要节点。这一体系把关怀贯穿于入职、成长和退休的全过程。从新员工报到那天起，段党委就安排专人迎接并拍摄迎新照。2024年入职的转业军人说，看到照片在单位首页轮播，就感受到了被重视的归属感。 为了把“务实、勤勉”的理念植入新职工认知，他们在单位大门前给新人拍工装照，在岗前培训结束时组织合影。这些影像不仅给个人珍藏，还在办公网展示。更深层次的是，这种形式让新职工完成了从被接纳到文化认同的转变。 随着职业生涯的进阶，段党委把镜头对准了岗位竞聘和晋升时刻。对于竞聘成功的工班长、专业摄影师会为其拍摄对应的制服照并更新到系统里。“制服照更新”那一刻，一位技术员说感受到了组织的持续关注和托付。这种“可视化”见证让晋升职工有了成就感，也树立了“有为者有位”的导向。 临近退休的职工会佩戴红花在“实”文化照壁前拍摄最后一张集体合影。这张“欢送照”既是对奉献岁月的致敬，也是连接企业历史与未来的纽带。所有照片统一归档管理并纳入段史教育基地的成长档案里。 这一体系把思想政治工作从传统的理论宣讲转化为可感知的情感体验。兰州供电段用“小切口”映射“大关怀”，用“影像叙事”替代“单向灌输”。实践表明国有企业思想政治工作并非抽象说教。通过这种创新探索增强了职工的归属感、自豪感与使命感，也为企业高质量发展注入了持久凝聚力。 在新时代背景下如何让思想政治工作更接地气、更暖人心、更富实效？兰州供电段提供的“聚心密码”值得深思与借鉴。