安徽绩溪，在皖南山区里可是想了不少办法。这地方企业招人难，求职者找活也难，信息又不通畅。县里就琢磨着，能不能把这个难题给破解了？他们决定给就业服务搞个创新。想解决用工难，关键得把人力资源给用对地方。县城里头建起了一个“徽之源”的零工市场，这是个大枢纽。再把11个乡镇的服务站给联动起来，连村里头的小社区还有重点行业都串连到了一起。这么一来，服务就送到了老百姓家门口，直接把职业介绍、岗位推荐这些事情给搞定了。 除了网上服务网络，数据也派上了用场。把全县的劳动力信息摸了个透，动态地更新着两个清单：一个是就业清单，一个是企业需求清单。这下子供需双方都能有个精准画像。2025年的统计显示，通过这个零工体系发布了689个岗位，353个人成功就业。 为了让招聘更立体些，县里还搞了个“2+N”的体系。“2”就是线上和线下两条主路子。线上有安徽公共招聘网、短视频平台这些渠道，大家都爱看直播、短视频推介岗位。线下则是接地气的活动，比如春风行动、家乡行这些活动都办得很热闹。每个月都有主题活动安排。 这一年里举办了302场招聘会，提供的岗位超过1.7万个。线上线下结合起来效果特别好，达成就业意向的有6200多人次。 政策这块也没落下。县政府把政策宣传得清清楚楚，推行免申即享这种方便快捷的服务模式。企业和个人办事少跑腿，补贴直接到账快得很。还有针对技能提升的培训呢，专门为企业定制课程直接在车间上。 2025年有14家企业的322名员工参加了培训，还有201人提升了技能等级领到了补贴。新增技能人才有1193个。 吸引人才这块也很下功夫。给61家次企业的355名人才兑现了补贴。这些钱让人才感觉到了诚意。 就业这事儿是大事儿也是民生之本。绩溪县通过这些措施让服务更精准了。不仅解决了企业招工难，还保障了重点群体的就业权益。为县域经济高质量发展添了一把劲儿。 只要坚持问题导向用心做好事情，就能找到服务民生和促进发展的路子。让“舒心、暖心、安心”成为这里营商环境的标签。