津云新闻记者 赵颖妍 实习记者 白思婕从天津北方网获悉，蓟州区一直以来都强调要给干部树立正确的导向，这对他们履职尽责、担当作为和推动事业发展都非常重要。区委坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准。明确“选什么样的干部”，确定鲜明导向。把政治素质摆在首位，严格执行天津市领导干部政治素质考察办法，优化考察方式方法。把民主测评、个别谈话、政治理论考试等作为抓手，全面了解干部政治立场、态度和觉悟。不让政治上不过关的干部有机会被任用。 蓟州区注重从基层选拔实干担当的干部。给乡镇作为干部成长和选拔任用的主战场，把眼光向下延伸、向基层拓展。在乡村振兴、信访维稳、安全生产等一线岗位上考察干部，观察他们是否能扛事、做事、干事。优先提拔乡镇干部，破除按年龄或任职时间排序的倾向，让他们有更多机会向上成长。 今年是“十五五”规划开局之年，蓟州区聚焦新形势新任务，选拔具有战略眼光、创新意识、攻坚能力的干部。如果发现干部确实不适宜担任现职，采取调整、免职等方式处理。激发广大干部解放思想、创新发展，以紧迫感抢抓机遇。 蓟州区坚持从严正风肃纪，选拔清正廉洁的干部。把“凡提四必”规定贯穿全过程，对拟提拔重用的干部审核档案、核查个人事项报告等。常态化开展无任用考察，与纪检监察等职能部门保持联系，及时纠正苗头性问题。激励引导干部遵守党规党纪，忠诚干净担当。 这些措施都是为了推动蓟州区高质量发展提供组织保证和动力支撑。把选人用人导向这个旗帜树起来了，激励广大干部担当作为。为天津北方网报道提供了内容支撑。