问题——基层任务更重——能力短板亟需补齐。当前——中山正处于推动高质量发展的关键阶段，乡村全面振兴、基层治理现代化、“百县千镇万村高质量发展工程”加快等任务交织，工作标准更高、协同要求更强。新一届村（社区）“两委”班子刚完成换届，不少干部发展规划落地、壮大集体经济、化解矛盾纠纷、提升公共服务、处置风险隐患等硬任务面前，仍存在经验结构不均、专业能力有待提升、抓落实方法需优化等现实问题。如何让新班子尽快进入角色、把组织优势转化为治理效能，成为加强基层基础工作的紧迫课题。 原因——高质量发展对基层治理提出系统性新要求。一上，“十五五”开局之年需要更强的推进力度，基层作为政策落地的“最后一公里”，干部能力直接影响改革举措的执行效果和群众获得感。另一方面，“强基工程”三年行动计划进入收官阶段，基层党组织凝聚群众、组织动员、统筹资源各上的作用更受关注，必须以更有力的党建引领提升治理水平。同时，中山城乡融合加速、产业与人口结构变化带来新的治理场景，传统做法难以完全适配，亟需通过系统培训推动理念更新、能力提升和作风转变。 影响——一次培训既是动员部署，也是能力再造。此次培训班中山市委党校开班，突出政治引领与实战导向，组织新一届村（社区）“两委”干部集中学习、交流互鉴，并重温入党誓词，强化身份意识与责任担当。开班当天，中山市委书记、市人大常委会主任郭文海作动员暨专题辅导，围绕开局之年的精气神、攻坚克难的方法等提出要求，强调新班子要展现新气象、新作为，以敢闯敢干、拼到底的劲头直面基层难题、推动工作突破。有关部署传递出清晰信号：抓基层、强基础不是短期举措，而是服务发展大局的长期工作；干部能力建设要与发展目标同步推进、同向发力。 对策——理论武装与部门协同并重，突出可复制、可落地。培训课程围绕“学理论、懂政策、会治理、能发展”进行一体化设计。市委组织部门邀请党校专家学者专题授课，聚焦基层社会治理创新、乡村产业导入与农文旅融合等，提供可操作的思路和方法；同时，纪检监察、“百千万工程”指挥体系相应机构，以及农业农村、文化旅游、应急管理等部门负责人结合条线工作授课，帮助干部把准纪律红线、政策边界与工作规范，提升资源统筹、风险防控和应急处置能力。培训还设置一线经验交流环节，由小榄、古镇、东区、坦洲等地干部分享村（社区）发展实践，推动学员在对标先进中找差距、在案例复盘中学方法。部分基层干部表示，将把本村农文旅融合、集体经济培育等做法带到课堂交流，力求形成更多可推广的基层解决方案。 前景——以干部“充电”带动基层“增能”，为“十五五”开好局提供支撑。整体来看，此次集中培训组织规格高、实务导向强、部门协同紧，旨在推动新任干部尽快实现从“换届到位”向“履职到位”转变。随着培训成果转化为具体项目、具体抓手和制度安排，预计将继续提升基层党组织的组织力、凝聚力与战斗力，带动“百千万工程”在产业培育、乡村建设、基层治理和公共服务等上形成更强推动力。下一步，中山若能在常态化培训、实践锻炼、考核激励与容错纠错等机制上持续完善，并把交流中形成的好经验固化为标准化流程和清单化任务，有望加快培养一支懂农业、爱农村、爱农民，善治理、敢担当、能攻坚的基层骨干队伍，为城市高质量发展夯实基础、赢得主动。
基层干部是国家治理的“末梢”，其能力水平直接决定政策落地的成效。中山市以系统培训加强队伍建设，既回应了乡村振兴和基层治理的新需求，也为大湾区城乡融合发展提供了可参考的做法。当300余名参训干部在市委党校重温入党誓词时，传递的不只是履职承诺，也体现出这座制造业城市推动转型升级的决心。把组织优势转化为发展动能的探索，值得更多地区关注与借鉴。