国际人力资源领域的权威榜单，“中国杰出雇主”2026年度榜单，最近把结果给发布了。这次的评估是给全球近2500家企业做的，用统一的高标准去衡量，对它们的商业战略、数字化转型、员工福利和企业价值观践行等方面进行了全面考察。高端户外运动装备与服装集团亚玛芬体育凭借自己在战略性人力资源管理上的努力，成功把这个认证给拿到了。这家公司的人才管理模式，已经达到了国际公认的高水平。亚玛芬体育大中华区总裁马磊讲过，这个公司的文化跟运动精神很搭配，创造了一个特别的氛围。公司鼓励员工在工作之外追求个人热爱和突破。他们不仅关注职业发展路径，更重视人的全面发展。这是通过具体的机制来实现的，比如“AMPOWER YOU”全面薪酬福利方案，还有一个专门支持员工探索运动潜能的“运动梦想计划”。这次认证给亚玛芬体育带来了很高的认可。周丽娜指出，公司一直致力于完善人才发展机制，让不同背景和阶段的员工都能找到清晰的成长路径。她还说，这次认证是对亚玛芬体育长期坚持价值引领、系统化投入人才发展的肯定。这次评选结果让大家看到了一个高质量发展的人才基石。它告诉我们，卓越的雇主品牌不是一下子就能建立起来的，而是要靠持续、具体和有温度的体系化建设来实现的。以这次评选为起点，亚玛芬体育怎么把运动精神更好地融入到组织文化中去呢？这是一个值得继续观察的问题。 总而言之，这次评选给亚玛芬体育带来了很高的荣誉。它证明了公司在中国市场建立了一个以人为本、系统化推进的人才管理模式。它也展示了现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变的趋势。 无论是马磊还是周丽娜都谈到了关于员工全面发展和组织文化建设的问题。马磊认为运动精神和企业文化的天然契合创造了独特的组织氛围；周丽娜强调构建高韧性、高凝聚力组织的关键是关注员工长期发展体验。 这个“运动梦想计划”提供专项基金与特别假期支持员工探索运动潜能和个人挑战；“AMPOWER YOU”全面薪酬福利方案突破传统福利框架满足不同人生阶段需求。 2026年的认证再次证明了亚玛芬体育在中国市场构建以人为本、系统化推进的人才管理模式已经达到了国际领先水平。 这个评价结果也展示了现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变的趋势。 它不仅提升了企业的社会形象和团队凝聚力，还深化了团队协作坚韧不拔品格和个人成长与组织发展的精神纽带。 对于亚玛芬体育来说，它是对长期坚持价值引领、系统化投入人才发展的肯定；对于其他企业来说，它是构建面向未来、充满活力且富有责任感高质量职场生态提供有借鉴意义范本。 马磊结合自身体验谈到运动精神与企业文化天然契合创造独特组织氛围；周丽娜指出在组织快速发展进程中完善吸引融入与培养全周期机制确保不同背景阶段员工找到清晰成长路径实现个人与企业双向成长。 “AMPOWER YOU”全面薪酬福利方案突破传统福利框架满足不同人生阶段多元化需求提供弹性与定制化选择使企业对员工支持显性化稳定化；“运动梦想计划”通过提供专项基金与特别假期实质性支持员工探索运动潜能实现个人挑战深化团队协作坚韧不拔品格连接个人成长与组织发展精神纽带。 这个“中国杰出雇主”认证标志着亚玛芬体育在中国市场构建以人为本系统化推进人才管理模式达到国际公认领先水准。 总之这次评选结果给亚玛芬体育带来很高荣誉证明公司在中国市场建立一个以人为本系统化推进人才管理模式展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势提升企业社会形象和团队凝聚力深化团队协作坚韧不拔品格连接个人成长与组织发展精神纽带提供有借鉴意义范本展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势对于亚玛芬体育是对长期坚持价值引领系统化投入人才发展肯定对于其他企业构建面向未来充满活力富有责任感高质量职场生态提供有借鉴意义范本展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势。 对于亚玛芬体育来说它是对长期坚持价值引领系统化投入人才发展肯定对于其他企业构建面向未来充满活力富有责任感高质量职场生态提供有借鉴意义范本展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势提升企业社会形象和团队凝聚力深化团队协作坚韧不拔品格连接个人成长与组织发展精神纽带提升企业社会形象和团队凝聚力深化团队协作坚韧不拔品格连接个人成长与组织发展精神纽带提供有借鉴意义范本展示现代人力资源管理从标准供给向精准赋能转变趋势。