厕所离岗这件事在上海、北京还有广东、杭州这些地方都闹得沸沸扬扬，甚至连王女士这个北京互联网公司前员工都因为如厕超时20分钟，被公司要求解释去向。这种情况其实也不罕见，江苏、广东、浙江等地都有过因为上厕所时间太长被炒鱿鱼的案子。 有专家就分析说，虽然法律上给了企业解雇严重违纪员工的权利，但到底什么算严重违纪，还得看具体情况。比如你在流水线上干活，肯定不能离岗太久；要是公司连卫生间都没建全，或者你排队太久导致离岗时间特别长，那肯定也不合理。 最关键的是，有些企业把“严格管理”直接当成了“限制上厕所”。其实中国劳动关系学院的教授早就说了，规章制度得尊重人格尊严。北京市劳动人事争议仲裁委员会之前就有个案例，强调判断离岗时间合不合理，得看岗位需不需要连续作业、厕所够不够用、时间有没有超过正常生理需求，还有没影响生产。 上海市第二中级人民法院之前有个判决挺有意思，直接判了企业定的“每次如厕不超过10分钟”的规定不合理。因为他们完全没考虑个体差异和排队情况。 现在的企业也在想办法改善呢。杭州那家科技公司给排队上厕所的时间算成了加班补偿；深圳那家电子厂直接在生产线上放移动厕所来缓解压力。这都说明只要设施搞得好、办法想得到，企业和员工完全可以找到平衡点。 说到底，这就是个管理权和权益怎么划界的事儿。企业定规矩得合情合理，把基本需求考虑进去；员工干活也得守规矩；法官判案子还得把“限度”拿捏准了。只有大家一起努力，才能真正把维护秩序和保障尊严这事儿做好。