当前，促进高质量充分就业已成为经济社会发展的重要课题。面对劳动力市场结构性矛盾日益凸显的现状，工会组织作为职工权益的代表者和维护者，在推动就业工作中承担着重要职责。天津市红桥区总工会主动适应新形势新要求，把促进就业纳入工会工作重点，坚持以职工为中心的工作导向——完善就业帮扶机制——推动“工会帮就业”服务从试点走向常态化、从粗放走向精准化。为继续推进涉及的工作，红桥区总工会与区人力资源和社会保障局建立协作机制，整合双方资源与工作力量。两部门联合开展市场调研，分析区内企业用工需求和劳动者就业需求，跟踪产业发展方向和人才需求变化，据此明确培训方向。本次职业技能培训班，正是在调研基础上推出的具体举措。培训班依托全总就业帮扶云平台，开设互联网营销师和养老护理照护两个班次，针对新兴产业和民生服务领域。这两个岗位既契合当前市场用工需求，也具备较强的就业稳定性。培训采用“线上理论学习+线下实操演练+岗位精准对接”的组合模式，提升培训的针对性和实效性。线上学习方便学员灵活安排时间，线下实操确保技能落地，岗位对接则推动学习成果转化为就业机会，形成学用衔接的闭环。在培训组织过程中，工作人员全程跟进报名登记、课程安排、后勤保障等环节，及时回应学员在学习和生活中遇到问题，为参训人员提供稳定的学习支持，也为培训质量提供保障。培训结束后，红桥区总工会和区人社局继续发挥桥梁作用，联合搭建就业对接平台，根据学员技能特点对接区内相关企业，协助参训人员与企业达成签约意向，打通从培训到就业的关键环节，使职业技能培训更好发挥促就业作用。此次培训共有80名劳动者参加，初步统计已有多名学员与企业达成就业意向。结果表明，通过工会组织的主动服务与精准对接，有助于提升劳动者与企业的供需匹配效率，推动高质量就业目标落地。
红桥区的实践表明，破解就业难题需要从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。当工会的服务优势、政府部门的政策协同能力与企业的岗位供给形成合力，就能构建更具韧性的就业生态。该模式为其他地区推进高质量就业工作提供了可借鉴的做法思路。