春节临近，企业生产、民生服务进入繁忙期，一线岗位劳动强度上升、部分家庭阶段性支出增多，困难职工、重大疾病家庭以及新就业形态劳动者等群体更易面临收入波动与生活压力叠加的现实。
围绕这一阶段性突出问题，银川市总工会从1月底起集中启动2026年春节“送温暖”走访慰问行动，明确以“精准识别、分层帮扶、跟踪服务”为导向，形成市级统筹、县区联动、基层工会参与的工作格局，努力把保障工作做到职工最需要处。
从原因看，开展新春慰问并非简单的节日关怀，更是稳就业、稳预期、稳队伍的重要举措。
其一，春节期间部分行业连续运转，医护、制造、物流等领域一线职工坚守岗位，需要以制度化关怀增强职业荣誉感与归属感。
其二，随着生活成本、教育医疗等刚性支出占比提升，困难职工家庭对临时性救助和持续性帮扶需求更为迫切。
其三，推动企业规范用工、完善保障，是维护劳动关系和谐稳定的重要前置环节，工会通过走访能够及时掌握劳动权益保障情况，强化风险预警与矛盾化解。
据介绍，此次行动持续至2月14日，银川市总工会联动各县（市）区总工会协同行动，累计投入慰问资金超千万元，走访企业130余家，慰问覆盖3万余名职工。
活动启动当天，慰问组深入劳模创新工作室、企业生产一线和困难职工家庭，采取现场查看、座谈交流、入户走访等方式，了解工作生活状况和现实困难，推动慰问从“送物资”向“送服务、送政策、送信心”延伸。
在先进典型关怀方面，慰问组走进永宁县人民医院王海滨劳模创新工作室，并到劳模家中走访慰问，向先进工作者致以敬意。
相关负责人表示，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是推动高质量发展的重要支撑，通过对劳模及其创新平台的关心支持，有利于激发一线创新创造活力，带动更多职工在岗位建功中实现价值。
在企业走访方面，慰问组来到闽宁镇富贵兰（宁夏）实业有限公司，围绕企业运营、职工薪酬福利、劳动保护和权益保障等情况进行了解，并向一线职工发放慰问品。
业内人士指出，春节前后是用工需求与订单交付的关键期，工会深入企业开展交流，有助于推动企业在稳岗留工、改善劳动条件、完善安全生产和福利保障等方面形成更可持续的制度安排，从源头减少劳动争议隐患。
在困难群体帮扶方面，慰问组入户走访困难职工家庭，细致询问家庭收入、就医就学、住房供暖等情况，送上慰问金与礼包，并鼓励他们坚定信心、积极面对生活。
与此同时，工会组织通过入户摸排与基层反馈，进一步完善困难职工档案和需求清单，为后续精准帮扶、政策衔接、就业服务等工作打基础。
受访职工表示，慰问不仅缓解了眼前压力，也让他们感受到社会关怀与组织依靠。
从影响看，“送温暖”行动既体现民生温度，也具有治理效能：对职工而言，缓解节前阶段性困难、增强获得感；对企业而言，稳定队伍、提升凝聚力；对社会而言，有助于促进劳动关系和谐，增强城市运行的韧性与稳定性。
特别是在春节保障、城市公共服务连续运转的背景下，对医疗卫生、生产制造等关键领域的一线关怀，能够进一步强化“有人守护、有人被守护”的社会共识。
面向下一步，对策层面业内建议在三方面持续发力：一是强化“精准滴灌”，以困难程度、家庭结构、就业类型等为依据分类施策，提升慰问与帮扶的匹配度；二是推动“短期救助”与“长期机制”衔接，将慰问走访中发现的共性问题纳入工会常态化服务清单，在就业技能提升、法律援助、心理疏导、医疗互助等方面提供持续支持；三是加强部门协同，推动工会与民政、人社、卫健等部门政策互通、资源共享，形成“发现—转介—跟踪—评估”的闭环服务，提升治理效率。
从前景判断看，随着新就业形态发展和产业结构调整加快，职工需求将更加多元，工会服务也需要更加精细。
银川此次以市县联动、深入一线走访为抓手，释放出强化职工权益保障与民生兜底的积极信号。
未来，若能进一步把走访慰问中积累的数据和经验转化为制度成果，推动权益维护与公共服务持续下沉，将更有利于在高质量发展进程中夯实社会稳定与共同富裕的基础。
职工是社会财富的创造者，关怀职工就是关怀生产力的发展。
银川市总工会的春节"送温暖"活动，用实际行动诠释了工会组织的初心和使命。
这种坚持不懈的关怀和帮助，不仅温暖了职工的心房，更凝聚了全社会尊重劳动、关怀职工的共识。
展望未来，工会组织应继续发挥桥梁纽带作用，在维护职工权益、促进职工发展、增进职工福祉的道路上砥砺前行，让每一位劳动者都能在新时代的建设中找到属于自己的位置，实现人生价值。