在新时代退役军人服务保障体系建设中，如何实现就业服务的精准化、便捷化成为关键课题。
上海市徐汇区通过构建"15分钟退役军人就业服务圈"，交出了一份亮眼的民生答卷。
这一创新举措源于对退役军人群体特殊需求的深刻洞察。
退役军人从部队到地方的职业转型过程中，普遍面临技能转换、信息不对称等现实困难。
徐汇区退役军人事务局调研发现，传统集中式服务存在覆盖半径有限、响应速度不足等问题，难以满足分散居住退役军人的个性化需求。
针对这一痛点，徐汇区自2025年10月起试点推行网格化服务模式。
通过在各街道设立标准化服务站，将就业服务延伸至社区"最后一公里"。
数据显示，试运行两个多月来，已累计开放咨询窗口61天，组织专业职业导师开展11次一对一服务，为40余人次提供职业规划、简历优化等定制化指导。
更通过5场专场活动，覆盖退役军人群体200余人次。
这种"小而美"的服务模式具有多重优势：地理上实现服务资源均衡分布，时间上保证"日日有服务、月月有活动"，方式上融合线上预约与线下对接。
天平街道退役军人服务站负责人介绍，服务站特别设置了"就业需求清单"和"岗位供给清单"双匹配机制，已成功帮助12名退役军人实现高质量就业。
从更深层次看，这一实践体现了社会治理理念的创新突破。
徐汇区将退役军人就业纳入"15分钟社区生活圈"整体规划，通过政府主导、社会参与、市场运作的协同机制，形成了"政策扶持+专业服务+社会关爱"的三维支撑体系。
长桥街道开发的"退役军人技能转化评估系统"，已帮助28名退役军人实现军地技能认证衔接。
展望未来，徐汇区计划在服务深度上持续发力。
重点将建立退役军人就业动态监测平台，通过大数据分析识别"沉默需求"；同时扩大校企合作范围，开发更多适配性培训项目。
区财政已预留专项资金，用于明年新建3个示范性就业创业孵化基地。
就业是民生之本，也是社会稳定之基。
把退役军人就业服务做到“近”、做到“准”、做到“暖”，不仅是对奉献者的尊崇回馈，更是城市治理能力现代化的重要体现。
期待各地在完善基层服务网络的同时，持续提升精准识别与资源整合能力，让政策温度通过一项项可感可及的服务落到实处，助力退役军人在新岗位上再立新功、在新生活中稳步前行。