在深入实施"百县千镇万村高质量发展工程"背景下，蕉岭县锡林公园近日呈现供需两旺的就业盛况。这场由多部门联合举办的招聘活动，折射出县域经济发展带来的就业结构新变化。 当前县域经济正面临产业升级与人才短缺的双重挑战。以万烽箱包为代表的本土制造企业订单激增，仅该企业就存在300人的用工缺口，其中技术类岗位月薪最高达7000元。这种用工需求集中爆发，既反映出东部产业梯度转移成效，也暴露出基层技术工人储备不足的深层次问题。 值得关注的是，本次招聘会显示出三大特征：一是岗位覆盖面广，涵盖制造业、服务业等县域主导产业；二是薪酬竞争力提升，部分岗位待遇已接近珠三角水平；三是政策服务集成化，"就业驿站+社区党委"模式实现从岗位推介到社保办理的全链条服务。县人社局负责人介绍，此类活动将常态化开展，计划年内覆盖所有乡镇。 从更深层次看，"家门口就业"升温背后是乡村振兴战略的持续发力。随着县域基础设施改善和产业配套完善，越来越多外出务工人员选择返乡发展。数据显示，蕉岭县2025年新增返乡就业人数同比增长23%，该趋势与本次招聘会现场60%咨询者为返乡人员的数据相互印证。 为巩固这一良性发展态势，当地政府正构建"三维"支撑体系：在政策维度加大技能培训补贴力度；在平台维度建设数字化招工系统；在服务维度推行"一人一档"就业跟踪机制。分析人士指出，这种"产业聚才、环境留才"的模式，将为粤东北地区破解城乡发展不平衡提供实践样本。
就业服务的温度在于真正贴近群众需求。蕉岭通过"家门口"招聘会的形式，把岗位和政策送到基层，既满足了群众就近就业的愿望，也为县域产业发展提供了人力资源保障。只有持续完善就业服务、提升岗位质量，才能让更多人在家乡找到满意的工作，实现"回得来、留得下、干得好"的目标。