澳门劳工事务局，给人印象很深的是，他们正在把修改《劳动关系法》的工作做得细致入微。咨询的主要内容，就是给女性雇员产假假期数目上调。澳门立法议员李静仪呢，她是工联的副理事长，跟李静仪说，现在的产假天数调到90日还比较合理，这个调整还能让公私营机构之间的产假标准统一。李静仪还提醒了大家，年假几十年来都没有进行调整，所以希望政府尽快征求意见并推进修改法律的工作。给女性雇员和家庭更好的照顾条件，争取今年内就能实施。关于产假和年假制度完善的问题，她还希望政府能够尽快开展咨询工作和修改法律工作。所以这个次政府征求意见的时候给出了具体建议：把女性雇员的产假从原来的70天增加到90天；而关于年假呢，则建议按年资递增每满2年增加1个工作日，最多增加到12个工作日。 李静仪提到这次修订《劳动法》是2020年才开始的，当时把女性公务员的产假天数由56天提高到70天。她强调这次调整是符合澳门实际情况的，因为澳门部分员工包括女性公务员早已实行90日产假好一段时间了。和国际劳工组织和部分国际标准比较一下的话，目前澳门还没有达到98天这个标准呢。但是澳门已经做出了很多努力来改善这个状况。最初的时候澳门只有35天的产假，后来经过多次调整和完善现在才达到了70天这个水平。现在给我们把这个数值再提高到90天肯定是一个好的进步吧。 她还强调了一下特区政府一直在努力鼓励生育，还有一个重要原因就是现在澳门托儿所大多从3个月大的婴儿开始接收宝宝。这就意味着90日的产假正好能和托儿所接上头让宝宝得到照顾的服务呀！所以减少女性员工照顾家庭的压力和负担确实很有必要嘛！她赞成政府在这个咨询报告里面提到了本地中小企业提供最多20日补贴这个方案呢！因为它能够帮助企业分摊一部分因为增加产假天数带来的成本压力，帮助企业更好地适应相关法律规定呢！ 关于年假制度的问题吧，她也表示自1984年澳门首部《劳工法》出台以来，年假制度几十年来从未进行过调整呢！不过政府这次提出了增加年假和按年资递增这个方式呢！对于她来说是件好事啦！但是具体增加多少天或者是递增多少还是可以跟社会进一步探讨一下吧！毕竟每个行业的情况可能不一样嘛！当然了希望今年内可以实施啦！她还提到现在强制性假期有10日已经很多年没有调整过了吧！能不能把端午节这些重要传统节日给加进去呢？这也是值得推进方向吧！ 另外还有一些其他需要完善地方比如追讨欠薪机制还有结合劳动债权保障制度这些都需要及时有效地保障员工权益呢！如果追讨程序够快捷能帮助员工顺利收回欠薪就更好了吧！至于打击黑工、优先聘用本地人这些涉及《劳动法》的整体完善工作都是值得我们关注和探索的方向吧！ 总之呢希望这次政府能够尽快完成征求意见并推进修改法律工作，今年内实施给大家带来更多福利哦！