面对“十五五”时期就业总量压力与结构性矛盾并存的挑战，今年政府工作报告首次系统提出“就业友好型发展”战略框架。这个概念的提出，源于我国就业市场正在发生深刻变化：过去五年累计新增城镇就业超过6000万人，但新兴产业升级与传统行业转型带来的技能错配、人工智能等技术变革对岗位结构的影响，以及高校毕业生规模持续高位等因素叠加，使得更具韧性的就业治理体系成为迫切需求。
就业既是经济运行的“温度计”，也是民生保障的重要支点。推进就业友好型发展，核心在于让发展成效更充分、更公平地体现在劳动者的获得感上。面向新阶段，需要在扩大有效需求、推进产业升级、提升技能供给、完善治理体系等协同发力，把高质量发展的增长潜力转化为高质量充分就业的持续动力，以更稳更优的就业支撑中国式现代化推进。