关于年休假，人力资源和社会保障部这次给大伙儿吃了一颗定心丸。最近大家对假期的讨论可是越来越多了，有小伙伴问谁能享受年休假，能不能把年假拆开用？人力资源和社会保障部这次给出了最新回应。根据规定，职工只要连续工作满一年以上就能享受带薪年休假。具体天数呢，累计工作满1年不满10年的人能休5天；满10年不满20年的人可以休10天；满20年的人则可以休15天。要注意的是，法定节假日和双休日这些不算在年休假里面。 至于年休假能不能拆着用？完全没问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据工作需要和个人意愿来安排假期。你可以选择在1个年度里把假期集中起来休，也可以分成好几次来安排。通常情况下不能跨年度安排，但如果因为工作特点实在没法一次休完，跨1个年度也是可以的。不过要是因为工作太忙实在没法安排休假，那得经过职工本人同意才行。 对于那些本该休却没能休的年休假天数，单位得按照职工日工资收入的300%来支付工资报酬。这就意味着这部分钱可不是白给的。还有个温馨提示：探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期还有因工伤停工留薪期间都不算在年休假里面。这个消息来源就是人力资源和社会保障部哦。最后这篇稿子是由黄佳洁编辑、蔡屏叶责编还有陈薇拉监制完成的。