在“三八”国际妇女节来临之际，济宁高新区总工会联合辰欣药业等企业，开展女职工权益保障普法宣讲活动；法律专家围绕职场性别歧视、产假待遇落实等典型案例，通俗解读《女职工劳动保护特别规定》中同工同酬、职业健康等涉及的条款，并现场发放维权手册300余份。 当前，随着新业态用工增多，部分女职工仍面临劳动合同签订率偏低、职业晋升通道不畅等问题。2022年全国总工会调查显示，约34%的女性劳动者曾遭遇隐性就业歧视。济宁高新区作为国家级开发区，聚集生物医药、高端装备制造等产业女职工1.2万人，相关权益保障需求更为突出。 此次活动采用“主会场+企业分会场”同步开展。辰欣药业质量检测员王芳在采访中表示：“专家用药品检验流程来讲举证责任，让我更清楚该怎么保存加班记录等维权证据。”区总工会同时开通线上法律咨询平台，已累计受理并处理哺乳期调岗纠纷等投诉17件。 法学专家表示，这类普法活动带来三个变化：从单向讲授转为互动参与，从条文解读转为案例教学，从节日活动延伸为常态化服务。济宁高新区建立的“工会+司法+人社”协作机制，今年推动开展孕产期劳动保护专项检查，督促整改企业8家。 展望未来，该区计划将普法课堂覆盖物流、家政等新兴行业，并试点开展女职工权益保障星级企业评定。全国妇联妇女研究所专家指出，完善“预防—调解—监督”的全链条保护体系，还需更加强部门协同和数字化支撑，让法律规定更好落到具体岗位和用工环节。
权益保护的力度，体现着社会治理的温度；法治落实的成效，检验着制度执行的水平；把女职工权益保障落实到日常管理和具体环节，既是对劳动者尊严的守护，也是推动高质量发展的基础。持续普法提升知晓度，完善制度提升可操作性，多方协同提升保障效能，才能让更多劳动者在岗位上更安心、更有底气，也更能释放创造力。