最近，无锡市新吴区人社局针对无锡当当网信息技术有限公司违规延长工时的问题，给它开了一张12150元的罚单。这事儿一曝光，引起了不小的关注。事情发生在2024年3月到2025年2月这段时间里。无锡当当网信息技术有限公司本来实行的是综合计算工时工作制，可它没严格遵守相关规定。结果就是，有27名员工被强行多干了活儿。这27个人的平均月加班时长高达149.39小时，大大超过了法律允许的范围。 所谓综合计算工时工作制，是针对那些没法按标准工作时间上班的岗位设立的。它的核心意思是把工作时间打包计算，可日工作时长和周工作时长还得跟法定标准差不多，而且得保证员工能有休息的时间。企业想搞这个制度，必须先去劳动行政部门审批。 无锡当当网信息技术有限公司的做法其实是滥用了这种制度的灵活性，把员工的休息权给侵犯了。面对这种情况，新吴区人社局根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，先给公司发了责令改正通知书。然后又考虑到公司的违法情节比较严重，打算给它警告处分，再罚12150块钱。 公司在收到行政处罚告知书后，也提了一些意见。但人社局仔细复核后觉得这些理由站不住脚，就没采纳。这个过程说明了执法很公正。 企查查显示，无锡当当网信息技术有限公司是由北京当当网信息技术有限公司和北京当当科文电子商务有限公司共同控股的。作为大公司旗下的一员，按理来说应该做得更规范才对。这次处罚就是给所有用人单位提个醒：不管是大公司还是小公司，都得把遵守法律放在首位。谁要是敢强迫员工加班或者打“擦边球”，劳动监察部门肯定会查的。 现在经济高质量发展阶段，和谐的劳动关系很重要。加班加点虽然能多赚点钱，但长久看会损害身体、影响家庭生活，还会让企业招不到人、没有创新力。国家现在也一直在强调要保障休息休假权。这次处罚就是监管力度加大的表现。 无锡当当网信息技术有限公司这次被罚算是给大家上了一课：依法用工是不能碰的红线。只有执行到位了，劳动者才能有获得感、幸福感和安全感。各级部门得持续保持高压监管状态，让劳动者维权更方便；企业也得拿这个当镜子照照自己的规章制度。只有双方都尊重权益了，大家才能共同发展社会才会更和谐。