在新时代建设中，先进典型的示范引领作用日益凸显；莱芜区总工会敏锐把握这个需求，创新工会工作方式，组织劳模工匠深入企业开展巡回宣讲，将榜样的力量直接送到职工身边，形成了一套系统化、制度化的精神传播机制。 这一做法创新之处在于突破了传统宣讲的局限。相比于单向的理论灌输，"劳模工匠进企业"活动采取了更贴近实际、更富感染力的方式。劳模工匠以平实真挚的语言讲述自己在平凡岗位上的成长故事，分享刻苦钻研、锐意进取的真实经历，这种"身边人讲身边事"的形式天然意义在于亲近感和说服力。职工在聆听中不仅能够了解先进人物的事迹，更能够感受到他们身上所体现的精神品质，从而产生强烈的心理共鸣。 宣讲内容的精心设计说明了工会工作的专业性。活动将内容分为两个层次：事迹讲述层面，劳模工匠们呈现了自己的成长轨迹和工作成就；精神解读层面，则深入浅出地阐释了时代精神的内涵与实践要求。这种"故事加理论"的双层结构，既满足了职工对具体事例的需求，又提升了学习的思想深度，使宣讲既生动又有意义。 为了确保学习的实效性，莱芜区总工会指导各企业工会因地制宜、灵活组织。充分利用班前会、专题学习会、工间休息等多种时段和形式，让职工能够便利地参与其中。更为重要的是，工会鼓励职工在聆听后进行深度思考，组织开展讨论、撰写心得体会，推动学习从被动的"听讲"向主动的"思考"和"对标"转变。这一转变至关重要，它意味着先进精神不再停留在表面认知，而是真正内化于职工的思想意识，外化为工作行动。 从更深层看，这项活动回应了当前基层思想政治工作的重要课题。在市场经济条件下，如何有效传播先进精神、激发职工的内在动力，是工会组织面临的现实挑战。莱芜区总工会的探索表明，通过创新宣讲形式、贴近职工实际、强化互动参与，完全可以使思想教育工作更加生动有效。这种做法既尊重了职工的主体地位，又发挥了劳模工匠的示范作用，形成了一种良性的精神传播机制。
从"一人先进"到"群星璀璨"，莱芜区的实践表明，新时代劳模精神的传承需要创新表达方式，更需要搭建实践平台。当榜样力量走出报告厅、走进车间班组，当精神感召转化为岗位建功的实际行动，我们就能汇聚起建设制造强国的力量。这正是新时期产业工人思想政治工作的破题之道。