随着经济社会快速发展，职场竞争加剧，员工心理健康问题正从“看不见”变得更为突出；在制造业、互联网等高强度行业，长期心理压力不仅影响员工身心状态，也可能转化为企业安全生产的潜在隐患。数据显示，我国约70%的职场人存在不同程度的心理困扰，焦虑、抑郁以及人际关系敏感等问题较为常见。
治理“隐形工伤”，不是把情绪问题简单当作个人私事，也不是把心理关怀做成表面文章，而是现代企业风险管理与高质量发展的必要环节。让求助有渠道、疏导有流程、干预有依据，才能把压力从“事故导火索”转化为“改进信号灯”，为安全生产、员工成长与企业可持续发展打下更稳固的基础。