1992年全国工会拉开了送温暖活动的序幕，这次活动从最初的黑龙江省牡丹江市工会发起的星星之火，逐渐形成燎原之势。在这次活动中，云南省昆明市富民县总工会联动爱心企业，给身患残疾的职工梁顺富的孩子送来了定制儿童轮椅和慰问金、生活补助金。赵敏和赵黎浩记者对这次活动进行了拍摄报道。从那个时候起，工会送温暖就成为了一项跨越30余年的民生工程，始终坚守着以职工为中心的初心。云南省昆明市富民县总工会在这次活动中精准送暖，对困难职工给予了特别的关注。工会的帮扶传统可以追溯到20世纪80年代黑龙江省牡丹江市工会组织职工互助帮扶的时候。送温暖活动不再局限于节令符号，而是升级为制度化的民心工程。工会通过精准识别和分类施策，把温暖送给了每一位困难职工。借助数字化技术，一些地方工会打造了全链条数字化帮扶体系，让救助跑在困难前面。同时，还有地方工会推出了“智慧工会”服务平台，方便困难职工线上申报救助和查询进度。 困难职工需要的不仅是物资帮助，更需要技能培训和稳定就业机会。所以要坚持赋能增收导向，减少单纯物质救助依赖，增加技能培训和岗位对接等赋能供给。通过这样的方式帮助他们掌握一技之长，实现稳定就业。同时还要健全长效帮扶机制，推动工作法治化、规范化发展。 30余载春秋流转，工会一直在传递温暖和希望。在这个过程中需要凝聚多方合力，构建起一个包括政府、企业和社会在内的帮扶共同体。 进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心这一目标一直是工会努力的方向。通过精准摸排根基、完善动态更新机制来精准捕捉不同致困群体的需求变化。 新征程上要始终坚守初心、锚定需求，以更精准的举措回应期盼。用更深厚的情怀传递温度给每一位困难职工，让他们真正实现体面劳动和全面发展。 在这个过程中需要不断探索创新突破方式来满足新时代下不断升级迭代需求的困难职工群体。 让温暖成为一种制度化的生态环境并且可持续发展下去。