华龙区纪委监委搞了个不一样的实战演练，给濮阳市华龙区人民办纪工委书记贾迎晨带来了不小的震动。他说以前总觉得按程序走一遍就行，这回在模拟谈话室里遇到了突发状况，才真真切切感受到“规范”这两个字有多重。华龙区纪委监委这次没走寻常路，不再是传统的纸上谈兵，而是搞起了实景式、实操式、体验式的实战评测，把各乡镇(街道)的纪检监察干部全都拉出来练兵。 评测分为卷宗文书和外查取证、内审谈话这几个部分。卷宗文书那边由区纪委监委审理室、案管室设计了线索“素材包”，要求大家独立连续完成从受理到移送审理的全流程文书撰写和报批。外查取证环节大家得跟扮演银行职员、公安干警的人交流，看能不能依法办好手续、有效沟通取证。内审谈话就更刺激了，从安检体检到“手递手”交接，再到跟“模拟被谈话人”进行心理交锋、纪法教育，全程都有录像监控。 现场没有枯燥的讲座和方案推演，取而代之的是高度仿真的谈话室、等着处置的卷宗和扮演各种角色的“考官”。华龙区纪委监委把这次评测当成了一项系统性工程计划分期搞，打算慢慢增加场景的复杂度和考核维度，形成“实战评测—精准反馈—靶向提升”的闭环。华龙区纪委书记王宏耀说下一步要把评测结果跟干部考核评价、约束惩戒更紧密结合起来，推动大家把“高标准、实作风、强能力”变成自觉追求。