【问题导向】 随着县域经济加速转型，枞阳县面临双重挑战：一方面，电子制造、健康养老等新兴产业快速扩张带来151%的用工缺口；另一方面，外出务工人员回流意愿增强，但存在岗位匹配度不足问题。如何实现"产业升级"与"人才回流"同频共振，成为当地高质量发展关键命题； 【创新实践】 本次招聘会突破传统模式，打出组合拳： 1. 需求侧精准对接：得壹能源等龙头企业提供技术岗平均薪资较去年上浮12%，配套五险一金全覆盖；英莱特汽车等企业推出"柔性用工"方案，允许"妈妈岗"弹性工作制。 2. 供给侧能力建设：人社部门联合企业开设"培训直通车"，养老护理等岗位承诺"先培训后上岗"，破解35%求职者技能错配难题。 3. 服务端深度下沉：依托全县16个乡镇集会点开展"移动招聘站"，将政策咨询与岗位推送延伸至村头田间。 【深层动因】 分析显示，此举背后是枞阳"产城融合"战略的持续推进。2025年该县规上工业增加值增长8.3%，新能源产业集群初具规模，催生大量技术岗需求。同时，乡村振兴政策促使外出务工人员回流率同比提升19%，形成供需两旺新格局。 【示范效应】 现场数据显示，现代服务业岗位咨询量占比达41%，反映县域就业结构正在优化。求职者王女士的案例颇具代表性：其放弃沿海地区月薪8000元工作，选择本地6000元岗位，"算上通勤成本和家庭照护，实际收益提升20%"的账本，揭示出县域就业吸引力重构。 【长效机制】 县人社局局长黄进军透露，将建立三项保障： - 动态更新"需求清单"，每季度开展重点企业用工监测 - 开发"智慧就业"平台，实现岗位智能推送 - 设立2000万元稳岗基金，对吸纳返乡人员企业给予补贴
就业是民生之本。枞阳县“春风行动”的成功实践表明，通过创新服务方式、完善政策体系、强化组织保障，能够有效激发市场活力，帮助更多劳动者在家乡找到发展机会。随着返乡就业成为新趋势，本地产业吸引力不断增强，区域经济发展将获得更坚实的人才支撑和内生动力。