问题：春节前后是劳动力集中返乡与企业集中招工的叠加期。一方面——外出务工人员返乡过年——求职意愿短期内集中释放；另一上，部分企业订单增长、开工在即，用工缺口阶段性扩大。以往招聘活动更多集中在城区，乡镇群众往返成本高、信息不对称，容易出现“有人找不到岗、企业招不到人”的结构性矛盾。 原因：梅州针对上述痛点，将公共就业服务从“坐等上门”转为“送岗上门”。去年年底以来，多家企业订单回升、产能爬坡，对普工与技能岗位需求同步增长；同时，县域经济加快发展、“百千万工程”持续推进，产业向园区和镇域集聚，要求就业服务与产业布局同频。基于此，人社部门联合涉及的单位，提前摸排企业用工与群众求职需求，形成岗位清单和活动安排，把招聘会从城区延伸到乡镇圩场、社区广场、学校周边以及工业园区附近，实现信息直达、供需直连。 影响：据统计，梅州市在春节前后组织2026年新春“家门口”就业集市系列活动200多场，累计吸引约3.5万人次进场求职咨询，达成就业意向5448人。岗位覆盖先进制造、电子信息、现代农业、家政服务、文化传媒等领域，兼顾普工、技术、管理等不同层次需求。活动不仅帮助返乡人员在家乡找到更匹配的岗位，也为企业节后复工稳产提供人力支撑，降低招工成本与时间成本，深入增强县域产业承载力和吸纳就业能力。现场求职者中，不少人表达了“希望留在本地发展”的意愿，折射出乡镇就业机会增多、发展预期改善对人才回流的吸引力正在增强。 对策：为提升对接效率，相应机构在活动开展前汇总全市157家企业4965个岗位信息，制作便于查询的“码”上岗位清单，并通过线上线下联动扩大触达面。各地在招聘现场同步设置政策咨询区，围绕就业创业补贴、社会保险、公共服务、劳动权益维护等内容开展面对面解读，推动求职、培训、维权等服务“同场办理”。企业端也借助下沉招聘实现“精准见人”，在用工高峰期通过现场沟通减少信息偏差，提高录用转化率。 前景：从“集中办几场大招聘”到“分散办到镇村身边”，体现出公共就业服务从覆盖率向精准度、从单次撮合向持续服务的转变。下一步，随着节后复工复产推进和产业项目落地，梅州仍将面临阶段性用工波动与技能结构优化的双重任务。预计当地将持续开展“春暖梅州”等系列招聘活动，并在岗位供给端加强与园区企业、重点项目对接，在劳动力供给端强化职业培训、技能提升与岗位匹配，推动“就业—产业—人才”形成良性循环，让更多群众实现就近就业与稳定增收。
就业是最大的民生。梅州市将招聘会"搬"到乡镇的创新做法，不仅反映了以人民为中心的发展思想，更反映了在新发展阶段推动区域经济协调发展的新思路。通过打通就业服务的"最后一公里"，让返乡群众在家门口就能找到合适工作机会，既满足了企业的用工需求，又实现了人才的合理流动，为推动城乡融合发展、促进区域经济高质量发展带来了新的活力。