在基层治理中，干部作风直接关系政策落地成效。
近期，湖南省永州市零陵区纪委监委以大庆坪乡为试点，开展了一场直面问题的“靶向约谈”行动，直指驻村干部“下沉时间不足”“政策宣传缺位”等突出问题，要求现场认领整改任务。
这一举措迅速取得实效，推动解决野外禁烧、耕地图斑整治等10项重点工作，成为当地破解基层治理堵点的关键抓手。
当前，部分基层存在干部“挂名驻村”“履职虚化”现象，导致政策执行“最后一公里”打折扣。
零陵区纪委监委调研发现，传统监督方式多以温和提醒为主，难以形成有效震慑。
对此，该区创新构建三级监督体系，由区级统筹、乡镇主抓、村社落实，通过“四不两直”暗访核查干部在岗情况，并将约谈结果与评优晋升直接挂钩，倒逼责任落实。
大庆坪乡的实践具有典型意义。
乡纪委打破常规，结合失职典型案例开展“双重警示教育”，累计约谈36人次，处理处分8人。
区纪委监委还刀刃向内，对171名纪检干部进行提醒谈话，确保监督者先受监督。
这种“案例警示+精准问责”模式，既点明问题根源，又提供整改路径，推动干部从“被动应付”转向“主动担当”。
分析认为，零陵区的探索为基层治理提供了三点启示：一是监督必须聚焦具体人和事，避免泛化空转；二是需建立“发现问题—解决问题—巩固成效”的闭环机制；三是通过制度激励与约束并重，激发干部内生动力。
下一步，该区计划将试点经验推广至全区，重点覆盖耕地保护、生态环保等领域，进一步强化纪律保障。
基层治理重在落实，关键在人、关键在责任是否压实。
以靶向约谈敲警钟、以闭环机制促整改，既是对干部作风与能力的“体检”，也是对治理体系效能的“加固”。
把监督触角延伸到一线，把问题解决在基层，把导向树立在平时，才能让每一项政策更快落地见效，让群众获得感在细处不断累积。