兴业县想尽办法把年轻人聚拢起来，给高质量发展添把劲。现在搞发展，年轻人可是顶梁柱。为了留住他们，兴业县动脑筋、下功夫，想了不少招数，把环境搞得更适合年轻人留下来、干起来、有贡献。 首先得稳住心思想，给信仰打牢地基。县里把政治引领贯穿到青年工作的每一个环节，挖掘本地的红色资源，通过搞传统教育、开“第一课”这些形式，把年轻人的底子打牢。还利用线上平台像“青年大学习”、“智慧团建”，结合线下搞活动，不停地开展国家安全和非遗文化体验，让大家都能学到东西，光是参与学习的人次就达到了1.9万。 为了好玩又有凝聚力，县里还创新活动形式。搞五四集市、音乐会这种品牌项目，把非遗展示、创业服务、公益实践都融在一起，吸引了线上线下10万多人参加。这样既丰富了大家的文化生活，也把团组织的力量聚在一起。 接下来得给大家搭台子去锻炼。针对年轻人想社交、想长本事、想找工作的现实需求，兴业县搞了“一日店长”、国潮动漫盛典这些特色活动，让大家在体验中学东西、在干活中成长。还帮助本地茶企去拓展市场渠道。 专门关照了那些在新就业形态下干活的年轻人，联合多部门去关心他们。还给搞“返家乡”的大学生找地方锻炼，联动文化馆、邮政公司等资源搭建托管平台，已经给130多名干部和新兴群体的孩子提供了服务。 产业和人才得连在一起才有用。为了把人才链跟产业链拧成一股绳，县里组织干部和企业家去灵山县、贵港市港南区等地搞调研交流。参观重点企业和项目的时候还签了协议，琢磨着怎么一起合作共赢。 为了把“玉商玉工回归”的工作做好，团组织跑到企业生产一线去了解需求，搞“青心青力助青企”的调研活动。还带着班子成员去基层跑了一趟全县13个乡镇和重点单位，解决了一些大家急难愁盼的问题。 最后是工程得跟上，环境得优化。持续推进“兴青回归”工程，利用“三下乡”、“返家乡”、“扬帆计划”这些机会每年提供实习岗位超过150个，吸引了130多名大学生到基层去干乡村振兴和治理的活。 落实青年发展规划的事儿也没落下，开“青年夜校”、“红领巾成长营”这些公益课堂，教大家学摄影、书法、舞蹈这些技能。关注大家的生活需求还经常搞交友联谊和体育嘉年华的活动。 这一系列的操作把引才、育才、用才、留才的工作都做通了。不仅激发了本地年轻人创新创业的热情，也让大家更愿意建设家乡。虽然还有政策细化、环境优化的工作要做，但兴业县的做法还是给其他地方提供了不少参考价值。