在深化"放管服"改革、优化营商环境的政策背景下，民营企业如何实现高质量发展与社会责任担当的有机统一，成为当前经济工作的重要课题。
金徽矿业此次获得国家级表彰，为西北地区民营企业树立了标杆。
作为陇南市重点工业企业，金徽矿业在实现经济效益的同时，始终将员工权益保障置于企业发展的重要位置。
企业建立了完善的劳动合同制度，全员参保率达到100%，并创新实施技能人才梯队培养计划。
特别是在疫情期间，企业不仅做到不裁员、不减薪，还通过扩大生产新增就业岗位300余个，其中高校毕业生占比达45%。
这一成绩的取得，离不开当地政府部门的精准服务。
陇南市人社局创新实施"三强化"工作法：一是强化政策落实，将国家助企纾困政策细化为28条具体措施，2022年累计为民营企业减免社保费用超亿元；二是强化业务指导，组建20支专业服务队，开展"一企一策"定制化服务；三是强化常态督促，建立重点企业联系制度，全年走访调研企业180余家次，协调解决用工、社保等问题200余件。
从更深层次看，金徽矿业的实践揭示了新时代民营企业的发展路径。
在"双循环"新发展格局下，企业社会责任已成为核心竞争力的重要组成部分。
数据显示，陇南市民营企业就业人数占全市城镇就业总量的78%，其规范发展直接关系民生保障水平。
此次获奖企业通过构建"企业发展—员工成长—社会受益"的良性循环，为资源型地区转型发展提供了可借鉴经验。
展望未来，随着《促进民营经济发展壮大意见》的深入实施，民营企业将在稳就业、惠民生方面发挥更大作用。
陇南市人社局相关负责人表示，将以此为契机，进一步完善民营企业服务体系建设，重点在技能培训补贴、灵活就业保障等方面加大政策支持力度，推动形成更多可复制、可推广的"陇南经验"。
就业连着千家万户，社保托举民生底线。
一次表彰的价值，在于把可复制、可推广的经验凝练出来，推动更多企业把“合规用工、依法参保、关爱员工”转化为自觉行动。
唯有政府部门持续提升服务效能、企业持续强化治理能力、社会各方共同营造公平有序的用工环境，才能在稳住就业基本盘的同时，为高质量发展积蓄更坚实的人力资源与民生保障支撑。