问题——稳就业关系民生根基，就业的结构性矛盾仍需精准破解；当前，部分劳动者面临转岗压力和技能匹配不足；同时，一些企业用工旺季又出现阶段性的“招工难、用工紧”。如何让岗位信息更清晰、对接更高效、服务更便捷，成为基层公共就业服务与工会帮扶工作的重点。 原因——供需信息不对称、服务触达不足，直接影响岗位匹配效率。线下招聘受时间、场地和人员流动限制，企业岗位信息传递链条长，求职者获取信息成本高；重点群体在信息渠道、职业指导和权益保障上相对薄弱。为此，绛县总工会依托“就业帮扶云”等平台，探索以直播集中展示岗位信息，推动就业服务从“线下面对面”向“线上屏对屏”转变，提升信息发布和互动咨询效率。 影响——“云端对接”拓宽岗位供给，提高就业服务的可达性与精细化水平。本次线上招聘会绛县零工市场举行，前期通过走访企业、逐项核验用工需求，围绕制造、新能源、物流运输、手工创意、行政管理等领域筛选企业，最终确定线上线下共12家企业参与直播，推出基础操作、技术专精、管理核心等13类岗位，计划招聘200余人。活动面向转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭成员、高校毕业生及新就业形态劳动者等重点群体，突出“人岗相适”“分类服务”，让岗位信息更快触达群众、服务更贴近需求。直播过程中，企业人力资源代表通过图片、短视频等形式介绍生产环境、企业文化和发展前景，并就岗位职责、薪资范围、晋升路径等求职者关切作出说明，增强信息透明度，降低求职决策成本。 对策——以“前置摸排+严格筛选+全程服务”提升招聘会实效。绛县总工会在筹备阶段突出“精准”：一上加强与企业对接，确保岗位真实、待遇清晰、需求明确；另一方面面向重点群体加强就业引导，通过线上集中发布信息、组织直播讲解，提升岗位匹配度。从组织方式看，“零工市场+线上平台”的组合有利于形成常态化服务阵地：线下承接登记、咨询、岗位推荐等基础服务，线上实现信息扩散、互动答疑与持续跟踪。下一步，要继续提升活动质效，还需岗位质量把关、职业技能培训衔接、劳动权益提示和入职稳定性跟踪等形成闭环，推动招聘从“促成交”向“促稳定”延伸。 前景——数字化就业服务将成为基层稳就业的重要抓手。随着平台化用工、灵活就业等形态发展，就业服务需要兼顾效率与温度。“直播带岗”在扩大覆盖面、提升互动效率上优势明显，也对岗位审核、信息规范和服务专业化提出更高要求。预计未来一段时期，以工会组织为纽带、以零工市场为依托、以数字平台为支撑的就业服务模式将进一步扩面提质，通过更高频次的岗位发布、更精细的分类指导和更紧密的政企联动，推动就业帮扶更精准、劳动者就业更稳定、企业用工更顺畅。
就业稳则民心稳，民心稳则社会稳。山西绛县总工会创新“直播带岗”模式，将就业帮扶与数字化服务结合，提升了服务效率，扩大了覆盖范围，为推进“六稳”“六保”对应的工作提供了有力支撑。该做法为各地工会组织创新就业服务提供了参考，也表明在新的就业形势下，只有提升服务供给、创新服务方式，才能更好回应职工群众多样化需求，更好起到工会在维护职工权益、促进就业创业中作用。