问题——节日“人情”背后暗藏利益输送风险。春节是走亲访友、互致祝福的传统节日，也是宴请送礼等行为易集中出现的时段。少数人以“礼尚往来”为名，通过红包礼金、消费卡（券）以及烟酒等表达“心意”，实则意影响公正用权、谋取不当利益。尤其在工程项目、行政审批、资金分配、执法监管等权力集中岗位，管理服务对象借节日问候、乔迁祝贺、升迁庆贺之机“递礼”，往往目的明确，容易把正常人情往来推向利益交换、权钱交易的入口，甚至形成对党员干部的“围猎”。 原因——传统习俗叠加权力寻租，给违规行为披上“温情外衣”。一上，春节期间礼节往来有着广泛社会基础，少数人借“风俗”打掩护，模糊公私界限，把本应清清爽爽的祝福变成影响决策的筹码。另一方面，个别党员干部纪律意识不强，对“收一点、拿一点”的危害认识不足，抱有侥幸心理，认为“过年图个吉利”“大家都这样”就不算问题。再者，利益涉及的方常“投其所好”，以多次、小额、分散的方式累积输送，逐步编织“关系链”“利益链”，让“收受”变成习惯，让“回报”变成潜规则。部分单位在廉洁教育、风险排查和日常监督上仍有薄弱之处，也给节日腐败留下可乘之机。 影响——从个人蜕变到风气受损，带来多重负面后果。违规收受红包礼金，看似“人情”，实则破坏公平公正，损害党和政府公信力。一旦“收礼”形成惯性，“办事”就容易被情面与利益牵引，政策执行可能走样，公共资源分配也可能向“送礼者”倾斜，带来不正之风的传导效应。对干部个人而言，第一次“伸手”往往就是滑坡的起点，可能从收受礼金一步步演变为权钱交易，最终触碰纪法底线，不仅断送个人前途、影响家庭，也会对地方发展环境、营商环境造成长期伤害。实践表明，节日节点是检验党员干部党性原则和廉洁自律的重要关口，也是防治“四风”问题的关键窗口期。 对策——以制度刚性划清界限，以监督合力压缩空间。纪法对相关行为已有明确规范。《中国共产党纪律处分条例》规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权等财物，将视情节轻重给予相应处分；收受其他明显超出正常礼尚往来的财物，也将依规处理。对“明显超出正常礼尚往来”的认定，应综合考虑是否符合礼节上的有来有往、是否明显超出当地经济水平与风俗习惯以及个人经济能力等因素，防止以“习惯”掩盖违规。要把纪律要求细化为可执行的行为清单：哪些场合不能收、哪些对象不能收、哪些金额和形式必须拒收或上交，做到心中有尺、行为有度。各级党组织要压实主体责任，强化节前提醒、警示教育和廉政谈话，紧盯关键岗位、重点领域和重点人员，加强对消费卡券、电子红包、快递礼品等隐形变异问题的发现与处置。纪检监察机关要坚持风腐同查同治，既查收送礼金背后的权力寻租，也查规避监督的隐蔽手法，形成有力震慑。同时，倡导简约文明过节新风尚，引导党员干部让“人情往来”回到纯粹祝福与正常礼节，切断利益输送的情感包装。 前景——严管与厚爱结合，推动形成清朗过节生态。随着制度完善、监督手段持续升级、群众监督渠道更加畅通，节日期间“四风”问题治理将更趋精准。各地近年来持续通报典型案例，传递出执纪越来越严的明确信号。以永州市双牌县移民事务中心原主任张振松为例，其在较长时间内借春节、乔迁、升迁等节点收受管理服务对象财物折价累计较大，最终被严肃处理并移送司法机关。案例表明，“人情”不是护身符，“节礼”更不是免责牌，任何以权力为筹码的交换终将暴露在纪法之下。可以预期，随着对“关键少数”监督更加严格、对“围猎”链条打击更加系统，清廉过节将逐步从倡导走向常态，从要求变为自觉。
廉洁自律是党员干部的基本要求，也是维护党的纯洁性的重要保障。春节虽是传统佳节，但对党员干部而言，更是检验廉洁品质的“试金石”。唯有时刻绷紧廉洁之弦，警惕“人情”背后的风险，才能在人情往来中守住底线，过一个清清爽爽、坦坦荡荡的新年。