春节前后是企业用工波动与劳动者流动最频繁的时期。一方面，制造业订单变化与复工节奏叠加，企业对一线技能岗位、生产辅助岗位的需求容易出现阶段性缺口；另一方面，返乡务工人员信息获取渠道分散，难以及时了解岗位匹配、技能要求、社保政策等关键信息，导致"企业急用工、群众难择岗"的矛盾。 从供需两端分析，东莞作为粤港澳大湾区的重要制造业城市，就业规模大、产业链完整，稳定用工直接关系企业稳产增效。东莞市人力资源服务中心数据显示，2025年12月实名登记就业规模达557.49万人，同比增长2.5%。针对节后用工的调查表明，约44%的企业明确提出用工需求增加，30%以上表示保持稳定。而铜仁地处武陵山区，劳动力转移就业仍是重要增收渠道，同时本地产业承接与返乡创业持续增长。两地自2021年签订"十四五"东西部协作协议以来，产业、乡村建设、劳务等领域深化互补，为解决季节性用工与结构性矛盾奠定了基础。 今年新春招聘的突出特点是将招聘服务融入群众参与度高的民俗活动。在铜仁县城广场的"村戏"舞台上，非遗展示与群众自编自演的节目吸引了大量观众，东莞带来的醒狮、乐队等特色节目实现了文化交流与就业服务的结合。铜仁市就业部门负责人介绍，当地近年在赶集、民俗演出、长桌宴等场景开展招聘，群众既是参与者也是传播者，形成了更有穿透力的就业宣传。对企业而言，现场推介岗位、薪酬、食宿与社保政策，有助于缩短招聘周期、稳定节后复产；对劳动者而言，在文化活动中了解岗位与培训路径，降低了求职门槛，提升了决策效率。该模式将劳务协作从单向输送拓展为服务嵌入、技能提升、政策可及的综合对接。 本次东莞新春招工团由人社部门牵头，组织20多家企业及人力资源服务机构赴铜仁，既对接节后用工，也为全年人才供给提前布局。招工团除了在广场开展招聘，还走访当地产业项目与企业，了解产业承接与就业吸纳能力。在莞铜协作重点项目易地扶贫搬迁就业创业孵化园内，一家玩具厂的发展情况很有代表性：企业吸纳周边安置点与社区劳动力，实行灵活的工作安排，月薪三千至六千元；在政策上获得与就业、税收挂钩的支持；在市场上通过线上渠道拓展订单。面对订单增长的用工压力，当地部门及时组织定向招聘并开展短期技能培训，既缓解企业交付压力，也帮助劳动者更快上手。这表明，跨区域协作不止于"送人进厂"，更要强化岗位标准、培训资源与公共服务的系统供给，形成"招聘—培训—上岗—稳岗"的完整链条。 随着产业升级与劳动力结构变化加快，跨区域劳务协作正从规模扩张转向质量提升。东莞与铜仁经济体量差异明显，前者2025年地区生产总值超12760亿元，后者超1722亿元，协作空间广阔。下一步，双方有望在三个上持续深化：一是把招聘场景更下沉到乡镇与社区，提升政策触达率与岗位匹配度；二是围绕先进制造、现代服务、文旅融合等领域，推动订单式培训、证书互认与技能等级提升，让就业向更高质量转变；三是完善跨区域公共就业服务协同机制，强化权益保障与社保衔接，促进稳定就业与有序流动并重。随着数字化招聘与线下场景融合，更多贴近群众需求的就业服务形态将助推人岗对接提质增效。
经济社会发展的最终目的是改善民生、提升人民福祉。东莞与铜仁的这次合作，用一场"村戏"诠释了什么是真正的东西部协作——不是单向的帮扶，而是基于各自优势的对话与互动。当就业服务跳出传统框架，融入文化、融入社区、融入生活，它就不再是冰冷的数字和流程，而是具有温度、贴近民众需求的实际行动。随着两地协作的深化，这种创新的就业服务模式还将继续演进，为更多地方提供借鉴，为高质量充分就业贡献力量。