山东省人力资源和社会保障厅给山东省统计局打了个配合，最近一起把2025年高级统计师考试的合格标准给搞出来了。考试采用了“考评结合”的办法，《高级统计实务与案例分析》这门课里，国家定了90分的统一线，省里又给了个80分的标准。这样搞，其实就是为了让人才评价更灵活一点，满足地方的实际需要。 之所以搞个省级标准出来，是因为各地发展情况不一样，对人才的需求也不一样。山东省这次弄出来的80分标准，就是给那些在全国统一线没考过、但能力其实够的人一个机会。要是没有这个标准，可能有些地方就会出现人才断层的情况。 从用人的角度来说，用人单位能拿到更符合当地实际情况的人才，干活也更顺手。对搞职称评审的部门来讲，这也是落实“放管服”改革精神的一种做法，让地方在引进、培养人才时有更多自主权。 不过这事儿也得小心，省里定的那个80分标准只能在本省用。而且还得经过单位和主管部门一层层审核把关，不能乱发证书。相关部门也专门发了公告，要求各市稳妥地把证书发下去、把评审申请办好。 这种“国家线+地方线”的双轨制模式以后可能会在别的专业领域也试试水。关键是得把省级标准定得科学一点，把评审程序弄得更完善一点，还要加强后续的监管才行。 长远来看，只有让评价标准更接地气、更符合发展实际了，才能让更多专业人才冒出来。山东这次在高级统计师考评中实行分层合格线的做法，不仅是响应国家职称制度的改革，也给别的地方提供了一些新的思路。