面对企业招工难与劳动者求职信息不对称的双重困境，宿州市埇桥区人社局转变工作思路，将就业服务阵地前移。
春节前夕返乡人员达12.8万人次的特殊窗口期，该局创新采用"集市+招聘"融合模式，在朱仙庄镇等5个乡镇人流密集区搭建临时就业服务平台。
这一举措直击传统招聘会的三大痛点：一是室内场地限制参与人数，二是线上平台对中老年群体存在使用门槛，三是政策宣传与岗位匹配脱节。
活动现场数据显示，60家参会企业涵盖制造业、服务业等劳动密集型行业，平均薪资较去年同期上涨8%，其中技术岗位占比达35%，反映当地产业升级对技能人才的迫切需求。
分析认为，活动取得显著成效得益于三重机制创新：首先是时空场景重构，利用集市固有客流降低求职者时间成本；其次是服务功能集成，将岗位推送、政策解读、技能培训预登记等环节有机整合；最后是政企协同发力，人社局筛选优质企业并规范招聘信息，企业提供"入职即参保"等福利保障。
埇桥区劳动就业服务中心监测显示，活动后辖区企业用工缺口环比下降21%，返乡人员留乡就业意愿提升14个百分点。
从长远发展看，这种"下沉式"就业服务模式具有可持续推广价值。
一方面，依托乡镇人社服务站建立常态化招聘联络点，另一方面通过大数据分析求职登记信息，定向推送匹配岗位。
据悉，该区今年将投入专项资金完善"15分钟就业服务圈"，开发智慧就业小程序实现线上线下联动，计划全年举办微型招聘会40场以上。
把招聘会办到大集上，看似形式变化，实则是治理理念与服务方式的升级：以群众需求为导向，打通供需对接的“最后一公里”。
稳就业既要抓住关键时点，也要做实日常服务；既要把岗位送到身边，也要把政策讲清、把技能补齐、把权益守住。
让更多劳动者在家门口实现体面就业，让企业获得稳定的人力供给，正是推动高质量发展的题中应有之义。