陈曦 2025年08月20日05版 工人日报 背调变“滥调”？健康职场环境须合力共建 把大家盼着的公平职场搞坏的这事儿，说到底，就是因为有些企业在招人时太“野路子”。8月14日，《工人日报》讲了这么个闹心事：一位叫罗女士的求职者本来挺顺利地应聘上某食品公司的岗位，结果突然被HR发来了拒录通知。原来她被背调公司标为了“黄灯”，理由居然是“有过诉讼记录”、“曾经是被告”。这就让人纳闷了，难道因为小区跟物业吵架，就不能干活了？ 背调到底是怎么回事儿？说白了，就是用人单位或者第三方机构去查求职者的学历、工作经历和能力，通常被看作是招聘的“最后一道关”。现在市场上公司多、人流动得快，再加上查信息特别方便，这种背调变得越来越普遍。 客观来说，只要在法律允许的范围内查个清楚，确实能把那些不诚实、不干活的人筛出去，让公司用人更稳当。可现在有些企业的背调路子越走越偏——有的把人家的健康、婚姻情况甚至过往收入都给挖出来；有的把些鸡毛蒜皮的小事放大了看，比如因为做过手术或者有过劳动仲裁就不录用；还有的手段更不地道，偷偷看人家社交软件上的动态，或者从前同事那儿打探八卦。这样的背调简直就是成了“滥调”。 这种乱象到底为啥会出现？一方面是因为有些企业太怕担风险，光想着把劳动者搞得透透彻彻；另一方面是想在谈工资的时候占点便宜。可这么做很可能会伤到劳动者的隐私甚至名誉。要知道，一个不尊重隐私的公司，在员工“反向背调”时肯定会被贴上黑标签。 为了把背调拉回正道，咱们得给“查什么”和“怎么查”定个规矩。法律上虽然有个人信息保护法和劳动合同法撑腰，说处理个人信息要合法正当、必要、诚信，但这些规定比较笼统。具体到背调这块儿，“与劳动合同直接相关”到底指啥？哪些信息是必须要知道的？怎么查才是影响最小的？这些都得好好掰扯掰扯。 针对这个问题，有关部门必须赶紧补上规则的短板，拉个负面清单出来。这样既能给企业招聘提供指引，也能帮劳动者维权。最好能定期公布些典型判例以案释法，让更多企业明白啥该干啥不该干。 对咱们劳动者来说，背调的过程和结果不能是个黑箱。法律规定咱有权知道人家怎么查自己的信息，也有权拒绝或者限制别人查。要是发现信息有问题还能要求更正补充。所以企业在启动背调前，得先把查什么、咋查告诉劳动者并且征得同意；要是结果有偏差还得允许解释申辩并再次核查。 归根结底，背调变“滥调”，暴露的是一些企业用人观念上的错误。想要跟劳动者双赢，就得拿出开放坦诚的态度来。 我希望各方都能出把力，在保障企业知情权和保护劳动者隐私之间找个平衡点。这样入职背调才能回归本意、回到法治轨道上。这才是构建健康职场环境该有的样子。 面对劳动关系里的新问题新挑战，咱们的制度得赶紧跟上。只有法律更硬气、监管更严密、维权更方便了，劳动者的权益保障网才能越织越密。 （完）