兰州新区消息：在产业升级与区域竞争加速的背景下，如何把“人力资源”转化为“发展动能”，成为不少产业新城面临的共同课题。
3月1日，兰州新区举行2026年春风行动暨“产业新城·智创未来”春季大型人才智力交流大会，集中释放就业岗位、政策服务与产业需求信号，以人才供给的“提速”支撑经济社会发展“加力”。
一、问题：产业扩量升级对人才供给提出更高要求 当前，新材料、现代化工、先进制造、商贸物流等产业进入链条延伸和集群壮大的关键阶段，企业对工艺研发、质量管控、设备运维、生产组织以及供应链管理等复合型人才需求明显增加。
与此同时，求职者对岗位适配度、职业成长空间和生活保障水平也更加关注。
如何实现“岗位找人”与“人才择业”之间的高效匹配，是提升就业质量和产业竞争力的现实挑战。
二、原因：以产业链为牵引的人才需求集中释放 本次大会共吸引342家省内外用人单位现场揽才，其中包括东方希望、海亮集团、兰石集团、佛慈制药、兰州泰基离子技术等企业，累计提供岗位1.1万余个，岗位结构聚焦新区主导产业与重点企业用工需求。
统计显示，现场累计收到简历4.3万份，其中研究生及以上学历占10.6%、本科学历占56%，反映出新区对中高端人才的吸引力在增强，也表明产业端对技术技能与工程化能力的需求正在向更高层次延伸。
三、影响：人才与产业“双向奔赴”加快区域要素集聚 大会不仅服务新区企业，也带动更大范围的人才流动与资源配置。
来自兰州、白银等地的67家市州企业以及新疆、宁夏等地23家省外企业参与对接，推动新区在西北地区人才流动中形成更强“磁吸效应”。
从实际效果看，大规模岗位投放与集中对接，有助于降低企业招聘成本、缩短到岗周期，也为高校毕业生和技能人才提供更丰富的选择空间，为稳就业、稳预期注入现实支撑。
四、对策：线上线下协同发力，提升匹配效率与服务温度 为破解“信息不对称、时间不匹配、地域受限制”等痛点，兰州新区在大会组织方式上突出融合创新：线下设置引才洽谈、政策咨询等九大功能区，围绕岗位匹配、就业指导、政策解读、落户与安居保障等提供集成式服务，力求把“招聘现场”延伸为“综合服务窗口”；线上依托“如意就业”平台开展为期一周的网络招聘，通过直播带岗、云端面试等方式拓宽覆盖面，提高供需对接效率，帮助求职者与用人单位在更大范围内实现精准匹配。
五、前景：以制度供给与创新平台厚植“引育用留”生态 人才工作重在系统推进、贵在长期投入。
近年来，兰州新区坚持教育、科技、人才协同发力，完善全链条人才工作机制，已构建193个创新平台、集聚8万余名产业人才，形成以平台聚人才、以人才强产业的创新矩阵。
一批科技成果达到国际先进水平，折射出新区在关键技术攻关与产业化应用方面的持续突破。
面向下一阶段，新区提出以“引才汇智”行动为统领，进一步完善“1+N”人才政策体系，推动“引育用留”服务链条更顺畅、保障更精准、环境更友好，为企业创新、产业升级和城市能级提升提供更坚实的人才支撑。
人才兴则产业兴,产业强则区域强。
兰州新区春季人才交流大会的成功举办,不仅是一次招才引智的具体行动,更是西部地区在新发展格局中主动作为、积极进取的缩影。
当越来越多的高学历人才选择西部、扎根西部,当产业与人才实现深度融合、良性互动,西部地区的高质量发展必将迎来更加广阔的前景。
这场春天里的人才盛会,正在为西北大地播撒下创新发展的希望种子。