春节后的就业市场往往面临供需不匹配的挑战。一方面，企业急需补充人力资源以应对生产经营需求；另一方面，返乡人员面临求职信息不对称、就业机会了解不足等问题。洪泽区人社部门敏锐把握此矛盾，将"春风行动"作为破解难题的重要抓手。 为确保就业服务的广覆盖和高效率，洪泽区坚持线上线下同步推进的工作思路。线上方面，充分利用"洪泽就业网""洪泽优才一码通"等数字平台，及时发布岗位信息、解读就业政策，让求职者随时随地获取就业资讯。线下方面，在区人力资源市场及东双沟、岔河、三河等镇街举办专场招聘会与集市招聘会，为企业与求职者创造面对面交流的机会，现场提供岗位咨询、简历投递等全方位服务。 不容忽视的是，洪泽区在就业服务中反映了前置性和精准性。春节前，当地就提前摸排全区企业用工需求，将台华、方特等重点企业岗位信息汇编成册，组织工作人员进村入户、走进集市开展宣传。同时联合三大运营商向返乡人员精准推送岗位信息短信，让求职者足不出户就能了解就业机会。这种主动出击的做法大大提高了信息传递的效率和覆盖面。 为深入扩大服务半径，洪泽区创新推出"就业大篷车"项目，在春节前后穿梭于各镇街，化身"移动招聘站"。通过大喇叭循环播报岗位信息，把就业服务直接送到群众"家门口"，让偏远地区的求职者也能便捷获取就业信息。此举充分体现了公共服务的包容性和可及性。 ，洪泽区建立了多部门联动服务机制。总工会、人社、司法等部门同步提供职业指导、法律咨询等一站式便民服务，形成了"大就业"的工作格局。这种部门协同不仅提高了服务质量，也为求职者和企业提供了更加全面的支持。 从数据看，"春风行动"取得了显著成效。截至目前，洪泽区已组织14场招聘活动，涵盖大学生、退役军人等多个群体的专场招聘。40多家企业提供了约1500个岗位，达成就业意向的2580人。这些数字充分说明，通过创新服务方式和完善工作机制，就业市场的供需矛盾可以得到有效缓解。
就业是民生之本，也是发展之基；洪泽区通过高频招聘、精准服务和综合保障，打通就业服务"最后一公里"，推动公共就业服务向精细化发展。这种将岗位送到家门口、服务做到需求前的做法，既保障了企业用工，又稳定了群众就业，为区域经济发展提供了持续动力。