在金融行业打拼八年的项目经理张敏近日决定辞职。这位连续三年获得优秀绩效评级的业务骨干表示，长期为同事补位的工作状态已让她不堪重负。"上周的跨部门项目中，我完成了80%的核心工作，但最终表彰名单上却出现了五位'参与者'。"张敏的情况并非个例。智联招聘最新数据显示，我国职场人平均每周要额外承担2.3小时职责范围外的工作，其中31%属于明显的工作责任转嫁。
职场责任失衡看似是个人付出差异，实则反映了管理逻辑和组织文化的深层问题；健康的职业环境不应让勤奋者吃亏，也不该让懈怠者得利。只有建立公平的制度，让每份付出都被看见和认可，才能真正激发职场活力。这既是对劳动者的尊重，也是组织可持续发展的必然要求。