随着经济社会发展和就业形态日益多元，职工队伍的构成与需求也在发生变化。新就业形态劳动者规模大、贡献明显，但职业风险更高、权益保障相对薄弱；困难职工则更需要细致、持续的帮扶。基于此，山东威海高区总工会把春节“送温暖”活动作为履行工会职责、服务职工的重要抓手，通过更贴近实际的服务方式和更精准的帮扶机制，让关怀落到具体人、具体事上。
当温暖不只停留在一袋米、一桶油，而是深入体现在制度安排和服务能力上，“娘家人”这三个字就更有分量。威海高区总工会的探索证明，只有将职工冷暖放在时代变化中去审视，才能把服务做得更精准，让关怀更有力度。